社保代理是由社保代理公司依据国家相关规定及各地区社保情况为企业员工和个人代为缴纳或补缴当地社保的行为。社保代理公司必须持有当地人力资源和社会保障局颁发的人力资源服务许可证。社保代理公司对各地社保政策了解透彻，对于不断变化的新政策信息获取快，熟悉相关业务流程，适用于在当地未注册公司以及对当地社保政策不了解的企业及和个人，同样适用于个体工商户或暂时失业人员。
【适用群体】
在当地未注册公司但产生实际用工的企业、初创公司无相关社保操作人员或对社保操作也不不熟悉的企业以及暂时失业和个体人员
【解决问题】
无挂靠公司无法缴纳社保问题以及社保补缴难，对社保政策不了解的问题
【服务内容】
企业员工社保代缴、补缴
个人社保代缴、补缴
【服务价值】
★降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
★减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
★规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
★ 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
★简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；
★分公司、办事处不是注册单位或者异地设立办事处，购买不了社保，必须托管、挂靠社保服务中心才能购买的；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便；
★新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，降低社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；