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劳务外包中社保问题

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【摘要】:
劳务外包这种提升经济效率的新兴用工模式慢慢取代了传统的劳务派遣模式,已经被很多企业接受。尽管新兴用工模式给企业带来了用工成本的降低,但也会引发关于社保授权的问题。

劳务外包这种提升经济效率的新兴用工模式慢慢取代了传统的劳务派遣模式,已经被很多企业接受。尽管新兴用工模式给企业带来了用工成本的降低,但也会引发关于社保授权的问题。

劳务外包中企业将业务岗位或者职能发包给外包机构后,外包机构选择继续将承包的项目再进行发包,由于这种层级发包的方式在层级上没有是没有限制的,而产生了劳动关系管理的淡化,劳动者自己也不清自己属于哪个公司,更不要说是和谁签劳动合同的,甚至连劳动合同与没有签订劳动者自己都清楚。这种层级外包的劳动外包模式规避了原始发包方的劳动法律风险,使得在层级分包中慢慢的加大劳动者的风险,一旦发生风险,劳动者合法社会保障很难得到公平公正的权益。

由于社保政策的“区域碎片化”造成了,企业正式员工、劳务派遣者、劳务外包劳动者所拥有的社会保障福利有明显的差异,乃至在同一个生产线上、同一个办公场所由于用工身份的不同,享受的社保福利差异不同,严重影响了劳动者的积极性,影响劳动和谐关系的建立。

还有就是由于在实际操作中,外包机构中为了完成接单的目的,对外包项目使用劳动者的各项要求完全取决于发包方,承包方对劳动者没有话语权。还有就是出于对外包服务或者对产品质量的要求,发包方很难做到不介入到生产过程中,管理权实际上又回到发包单位中。只要是发包方掌握了对劳动者的掌控权,那就相当于披着劳务外包的外套实际是劳务派遣。尽管法律上从管理和被管理的角度对劳动关系有一个原则上的规定,但在现实中这样的界限并没有那么详细确定,然而这样不明确的形式在一旦发生风险时往往会严重影响到劳动者的权益保障。要解决这样的问题应当进一步明确和规范方法。

随着“互联网+”、共享品台的兴起,传统在固定场所从事的生产活动形式被打破,生产活动在时间和空间上的碎片化使得劳动者的用工模式变了灵活多样化。就比如国内使用电脑或手机终端进行点餐配送服务,但在配送模式上使用的是劳务外包的形式,由于配送员根据自身的时间和区域,接受单个或多个订单进行配送时,配送员作为承包方。如果发生工伤事故,缺由于没有缴纳工商保险,无法享受工商待遇。所以这样的配送员很难做到像企业职工那样签订劳动合同缴纳社会保险,这还仅仅是工伤方面的。还有一些通过网络平台发布项目,由自由职业者接单完成工作而领取报酬的形式实质上也是一种劳务外包模式。

如何规范劳务外包行业?

1.提高劳务外包机构的注册门槛

2.严格界定劳务外包服务项目

3.加强对劳务外包承包主体从业人员资质的监管

4.规范劳务外包机构社会保险缴纳方式

5.完善社会保险灵活缴纳模式

只有通过进一步规范的方法才能确实保障劳务外包中劳动者的社会保险权益!