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建筑企业施工中选择劳务外包还是劳务派遣哪个更好?

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在建筑工地中劳务外包和劳务派遣是十分常见的用工方式,因此这两种用工方式哪个更适合建筑工地的哪种模式,哪个更划算呢?下面小编给大家分析分析。

在建筑工地中劳务外包劳务派遣是十分常见的用工方式,因此这两种用工方式哪个更适合建筑工地的哪种模式,哪个更划算呢?下面小编给大家分析分析。

劳务外包

对于建筑劳务公司来说,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%来征税。税法规定,劳务外包合同可以选择简易计税,所以建筑劳务外包公司和总包公司签合同基本上都是签订劳务外包合同,这样一来劳务外包公司可以税率比之前下降0.09%。对于总包而言,选择和建筑劳务外包公司合作,并签订劳务外包合同,总承包公司可以抵扣3%工人工资。如果不和建筑劳务外包公司合作,那么人工费必须做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费就纯粹按11%交税。还有就是总包公司和建筑劳务外公司合作不用为工人缴纳社保。按照《劳动合同法》来讲,建筑企业和工地民工构成雇佣和被雇佣关系,如果建筑企业以工资表的形式给建筑工人发放工资,按照规定,还需要给建筑工人缴纳社保。这样一来,建筑企业将会不堪重负。所以民工工资不能以工资表的形式发放工资,只能走“和建筑劳务外包公司签劳务外包合同”。这样是互惠互利,达到双赢。所以大型的建筑企业集团,都会选择和建筑劳务外包公司合作。和建筑劳务外包公司签订劳务外包合同,总包公司不需要购买社会保险,直接给建筑劳务外包公司开发票就可以进入工程施工了。但是对于建筑劳务外包公司而言,不仅要给建筑工人开工资还要给他们缴纳社保,这样劳务外包公司会很难承担的起。

所以就实际情况而言,民工按照工作天数来算工资,可以在和工人签订合同的时候注明。

日工资里面包含“国家基本社会保险费”;工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司按照国家的规定承担工人的社会保险费;工人的工资和社会保险费,每月按时发到工人的工资卡中。

劳务派遣

劳务派遣

根据2016年36号文件附件2规定,营增改以后,劳务派遣公司按照6%增收税(建筑企业的人工费可抵扣6%);

根据税务总局文件,财税2016年47号文件规定,营增改以后,劳务派遣公司可以选择差额计税,就是劳务派遣公司向用人单位拿到的所有的钱减去被派遣员工的工资保险福利费用,所剩的差额部分采用简易计税,按照5%征税。

举例说明就是:劳务派遣公司收到的用人单位费用为1000万,其中800万用于支付工人的工资、福利费用等,劳务派遣公司的采用的差额征税为(1000万-800万)/(1+5%)*5%

所以对于用工单位来说,总支付1000万,只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票可以用来抵扣的,只有200万的发票按照5%来抵扣,对于用工单位来说肯定不划算。

所以建筑企业是最好不要采用劳务派遣的用工形式

1.选择劳务派遣依然要负担工人的社保费用;

2.按照《劳动合同法》规定,使用的劳务派遣劳动者不得超过企业用工数量的10%,然而实际大部分的情况,工地上劳务派遣的民工往往超过10%,这是不合法的;

3.依照《合同法暂行规定》,劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位任职(临时性,指的是用工期限不得超过6个月)这项规定也同样限定劳务派遣员工。

所以建筑施工企业在选择劳动用工形式时,最好是选择劳务外包这种用工形式!