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求职黄金季,哪些行业和因素更能留住人才

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【摘要】:
春夏之交,又迎来了2019届毕业生,同时也就意味着求职黄金季的到来,而现如今的求职者更关注哪些行业呢?根据58同城联合易观发布的《通往安居乐业之路——人生大事件服务需求及案例分析解析》主动对求职者作动力、求职关注因素及过程进行调查。

春夏之交,又迎来了2019届毕业生,同时也就意味着求职黄金季的到来,而现如今的求职者更关注哪些行业呢?根据58同城联合易观发布的《通往安居乐业之路——人生大事件服务需求及案例分析解析》主动对求职者作动力、求职关注因素及过程进行调查。

理想行业选择意愿图

据安居乐业报告显示,互联网、教育、金融行业为求职者最为关注的行业,占比分别为38%、36%、35%。互联网和金融行业在求职者心中依然留有工资高、有发展前途、优越的工作环境等印象,所以有较高比例的人将其作为理想行业。不仅如此,互联网行业由于其具有模式新、流程新的特点,往往也需要客服人员做解释、引导的工作,因此互联网行业的客服岗位受到众多求职者关注,排名求职者职位关注度第一,也正因为互联网的驱动,客服行业关注度上升,求职者期望薪资已经在热门职位中位于前列,为5307元。

 

  此外,随着市场对教育从业者需求不断攀升,行业整体的薪资福利待遇在逐步提高,成为父母的80后、90后有着更高质量、更高标准的教育需求,同时,企业的发展离不开对员工的高标准、严要求,离不开企业的内训,也需要大量培训专业人才,因此教育行业对求职者的吸引力也越来越强,教育培训岗位受到求职者广泛关注,排名求职者关注度第二职位。

人才留在公司发展因素图

根据58同城、易观安居乐业报告显示,在本次工作动力因素调研中,60%受访求职者认为工作中最大的动力是获得更多的收入,54%受访者的工作动力是希望从工作中学习到更强的专业技能,更稳定的工作状态占比也达到54%。可见专业技能的提升与否也是人们求职的关注的重要因素之一,在科技创新和大数据普及的市场环境下,技能型人才对企业的吸引力与日剧增,不仅能获得广泛的工作机会更能获得可观的收入。所以,求职者越来越看重专业技能的培训和学习机会。

  报告显示,58%的求职者认为融洽的人际关系是留在公司的主要因素,因为有领导、下属和其它同事的帮助,自己才有更多成功的机会。相对其他年龄,68%的90后更有可能因为融洽的人际关系留在公司,因为初入社会,被人尊重、被人肯定,会极大的增强其自信心,同时也会产生很强的职场成就感。

重要的一点就是根据求职者选择离开公司的因素来看,53%的求职者表示,离家太远是求职时最为焦虑的问题。由此可见,工作离家太远、通勤时间太长会造成焦虑感上升。另外,报告显示,没有匹配的职位、长时间找不到工作,也会对求职者的信心带来负面的影响,并且会动摇其对未来的规划和求职的决心,会因此而对其造成比较大的压力。

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