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包工头VS劳务派遣

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相信接触过建筑工地的对于“包工头”这个词并不陌生,那么包工头是怎么样的一种人或者说是一个什么样的岗位更形象吧,下面就有小编和大家说说什么是包工头。包工头,顾名思义,就是把工作包揽过来,招人作业,他自己当头,是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时,包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍,应运而生。在不少人印象中,包工头常常被视为靠榨取

相信接触过建筑工地的对于“包工头”这个词并不陌生,那么包工头是怎么样的一种人或者说是一个什么样的岗位更形象吧,下面就有小编和大家说说什么是包工头。

包工头

包工头,顾名思义,就是把工作包揽过来,招人作业,他自己当头,是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员,而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时,包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍,应运而生。在不少人印象中,包工头常常被视为靠榨取农民工血汗而发家致富的“剥削者”。其实在现实中,“包工头”并非拖欠民工工资的“罪魁祸首”,只是欠薪链条上的一个环节,而非源头。简单来说就是包工头是链接民工和施工企业之间的关键枢纽。

包工头

其实在法律中包工头并没有明确的法律地位,按照法律规定,民工直接受雇与施工企业,是与施工企业存在的劳动关系,然而在现实施工中,,施工企业很少直接和民工发生关系,都是通过包工头这个关键枢纽来链接的。是由包工头和施工企业签订有关的建设施工合同,再由包工头和民工签订劳动合同(其实由于民工比较淳朴,大多都是包工头和民工之间的口头协议)。到这大家是不是有点熟悉了呢?其实这个环节和劳务派遣是相同的只不过在劳务派遣中都是要和民工签订劳动合同的而且劳务派遣公司在法律中有明确的规定。但是由于施工企业和包工头之间的这种关系没有明确的禁止,同时也没有损害国家利益,因此,司法实践中人民法院在审理此类案件时,除确属工程承包,转包等法律禁止性的行为外,一律按照劳动合同关系即有效合同处理。

包工头施工中对于民工其实社会保险很难得到保障,但是实际中的工资却比正规的施工队工资要高,其中高出的一部分是由于一些包工头没有给手下的民工购买社会保险,或者转为购买民工户口说在地的社会保险,这样会省出一笔钱会通过工资的形式发给民工,这也是很多民工愿意到包工头手底下工作的原因,因为很多民工不知道其中的厉害关系,他们觉得只要能拿到钱就可以了,其他的就没有那么的重要了。但是一旦发生事故对于民工来说会是致命的该有的保障没有得到保障,出了事故不知道找谁负责。不管找到包工头还是找到施工企业他们就会以没有和民工签订有劳动合同,不存在劳动关系为由推脱责任。这时民工也没有可以拿出有用的证据来证明。最后所有的后果都只能自己默默的承担。

包工头VS劳务派遣

劳务派遣

法律地位

劳务派遣有明确的法律规定,只有拥有正规的劳务派遣许可证才可以是劳务派遣;而包工头形式中虽说法律默认这种形式,但是并有的明确的法律规定。

劳动关系

劳务派遣中被派遣员工和劳务派遣公司签订有劳动合同,和被派遣员工有正当的劳动关系;而包工头形式中和民工更多的是口头协议,一旦包工头不承认,民工很难证明和包工头的劳动关系,没有法律保障。

社会保障

劳务派遣中劳务公司是要按照法律规定要给别派遣员工购买相应的社会保险来保障被派遣员工的合法权益和社会保障;而包工头式类别中由于施工企业与包工头之间是劳务合同关系,而非工程分包关系或劳务分包关系,因此施工企业不能将质量、安全、工期等工程责任转嫁给包工头。同时由于部分包工头对法律不是很了解而忽略了给民工购买相应的一些社会保险,或者是有意无意的忘记给民工购买相应的社会保险,所以一旦发生事故时,包工头到时可以拍拍屁股走人,事故民工找不到包工头只能找施工企业,施工企业到时候可能迫于某些因为全部承担事故责任,本来由包工头承担的也一应由它承担。

所以无论对于企业还是个人来说找包工头形式的用工方式虽然方便但是里面很多的权益无法得到保障,给企业和个人无疑大大的增加了风险,因此需要灵活用工是建议选择正规的劳务派遣公司合作,可以给企业大大的降低用工风险,给个人提供合法的社会保证。当然包工头可以先带着团队和劳务派遣公司合作的,这样既是对自己负责也是对手底下的成员负责!