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劳务派遣公司和人力资源公司的区别

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劳务派遣公司是近些年我国根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是根据用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,单是员工的使用权不属于劳务派遣公司,是由用人单位支配使用。而人力资源公司先找到人才后,再推荐给有关需求的公司或用人单位,然后人才和用人公司或用人单位签订劳动合同,是属于人力资源公司帮用人单位找人才。人力资源公司和劳务派遣公司简单的区别就是对于人才的是推荐

劳务派遣公司是近些年我国根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是根据用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,单是员工的使用权不属于劳务派遣公司,是由用人单位支配使用。

劳务派遣公司

人力资源公司先找到人才后,再推荐给有关需求的公司或用人单位,然后人才和用人公司或用人单位签订劳动合同,是属于人力资源公司帮用人单位找人才。人力资源公司和劳务派遣公司简单的区别就是对于人才的是推荐还是输送。

再简单的区分方式,就是看公司被派遣员工是由谁缴纳相应的社会保险和发工资,如果是由劳务派遣公司缴纳和发放那就是属于劳务派遣的范畴,反之是由用人单位给被派遣人员缴纳社保和发放工资的话则属于人力资源公司的服务范畴。

人力资源公司

举个例子说明:有某用人单位需要50人来完成100万的项目任务。劳务派遣公司会根据用人单位的需求先通过自身的招聘渠道招收50人,然后和这批人签订劳动合同,再把人员输送给用人单位,任务完成后用人单位会给劳务派遣公司该项目的钱,然后再由劳务派遣公司给50个人发放工资;人力资源公司会招面试50个人或者更多,然后再把这批人推荐给用人单位,然后用人单位根据自己的面试留存到50人,再由用人单位给人力资源公司支付相应的服务费,而这批员工则是和用人单位直接签订劳动合同,工资和社保都是由用人单位给这批员工支付工资。

注册者两类公司也是有区别的,劳务派遣公司的硬性要求是:200万验资,实际的办公地址。而人力资源公司的是:10万的验资,5个大专以上学历的人员。

科普一下人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。