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员工离职的危险信号!!!!!!

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对于很多经验老道的HR来说员工离职是由信号的,注意以下这些现象,保卫好你辛苦招聘来的员工!1.当员工说到“我觉得这么做不管用”“让我先研究一下”“我手头忙”这些短语时要注意了,经常的抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。当出现这种状况时员工辞职危险指数——一级!2.如果员工经常赞赏其他公司的企业文化

对于很多经验老道的HR来说员工离职是由信号的,注意以下这些现象,保卫好你辛苦招聘来的员工!

1.当员工说到“我觉得这么做不管用”“让我先研究一下”“我手头忙”这些短语时要注意了,经常的抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。当出现这种状况时员工辞职危险指数——一级!

2.如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业,就像一个不满意的丈夫会拿妻子和别的女人做比较一样;这种情况危险指数)——二级!

3.考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室,比如请很多次病假,上班迟到等等。他可能会不准时上下班,找理由提前离开,也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始,因此管理这要留心“周一缺勤者”;这种情况危险指数——三级!

4.如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕。他可能工作主动性减弱,只是完成上级交代的任务,也可能更频繁地推迟完成工作的时间,还可能对于下一步的工作准备不足。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗,而实际上却已心不在焉,也许热情已跑到即将上任的新岗位上。这种情况危险指数——四级!

5.在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?是不是没什么的原因也不愿意参加周末的员工活动?对工作上的一切事情都漠不关心,是员工即将离职的最大征兆。如果是管理者打算辞职,那么他可能变得态度更温和,待人处事轻松愉快,也不急于在最后期限前完成工作任务。这种情况危险指数——五级!

6.一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。公司要求上班穿正装,但某个员工可能最近开始不按规定着装;某个员工可能平时穿得比较随意,但最近经常穿正装,说不定他是要出去参加面试呢。这种情况危险指数——六级!

7.拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”;热心“公益”活动的人也不再乱参和;即使是以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢工了工。。。。。绝不是这些人突然懂得做人、成熟了,而是他们马上要离开这里,用不着再让自己受委屈。这种情况危险指数——七级!

8.如果这个人一向遵守劳动纪律,从不轻易请假而现在突然开始频繁请假,恐怕就要考虑此人是否准备跳槽,请假无非是联系新单位,或者应聘准备。还可能是处理私事,既然准备跳槽,就再也用不着像以前那样积极表现了。这种情况危险指数——8级

9.在招聘网上搜索到自己公司再职员工的求职简历怎么办?如果说是一个表现优秀的员工或者高层管理人员,应该立刻私底下汇报给人力部门上级——为什么不汇报给该员工的直接上级呢?因为只有人力部门的领导才深谙员工的离职问题,而告诉这个员工的直接上级领导的话又时候会弄巧成拙,让员工走的更快。这种情况危险指数——九级!

10.曾经有离职的员工谈到为什么要一点一点的搬东西回家:我对公司很有感情,我也舍不得离开,我担心自己会动摇,多以一点一点的搬回去,等到收拾的差不多了我在提出离职,这样就让自己没了后路,也就铁了心!这种情况基本上是100%要离职了。

 

看了上述内容希望HR们能更有把握的掌握员工对公司的心思,更好的开展自身的工作,分享,是帮助别人成就自己!!更多人力资源干货请关注深圳人力资源公司——成之恒人力资源有限公司