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5个数字化劳动力不得不知道的特点

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【摘要】:
有很多关于数字人力资源和数字劳动力的讨论,在本文中小编将会为大家解答五个不得不知道的数字化劳动力特征。什么是数字劳动力以及如何应用这些知识解决更好的人员决策问题。

有很多关于数字人力资源和数字劳动力的讨论,在本文中小编将会为大家解答五个不得不知道的数字化劳动力特征。什么是数字劳动力以及如何应用这些知识解决更好的人员决策问题。那么什么是数字化劳动力?这个问题估计没有人知道,在网上也找不到任何答案(小编有自己搜索过)。几年前谷歌和Facebook这些高增长公司,通过利用所有可利用的数字功能,迅速的扩展其工作人员。

下面将解释什么是数字劳动力,它将如何改变我们的工作方式,以及如何更有效的让组织使用它。

首先数字化劳动力有以下五个特点

1.员工的需求

2.维护和利用社区

3.是劳动力更有效的算法

4.利用技术使工作完全自动化

5.吸引剩余的劳动力

1.员工的需求

数字化劳动力的一个关键特征是随需应变得员工。员工随需应变的中心是利用外部的人员,通常被称为分布式劳动力。越来越多的公司不再签有雇佣合同的员工,而是依赖于员工的需求。优步(Uber)就是一个这样的一个例子,该公司拥有一支司机队伍,只要他们想工作,随时都可以用上网。有趣的是,任何时候司机的数量和找出租车的人数有关。大多数优步司机喜欢在周末和特殊活动期间工作,因为这段时间有很多客户,而且非常忙。这样员工的供给和客户的需求就相匹配了。

2.社区

数字劳动力的第二部分是社区。可以利用社区来获取想法和输入一些想法。例如,越来越多人喜欢黑客松或创新竞赛,奖励那些为现实生活中的问题提出最佳解决方案的团队。还有就是一些专业性社区,当涉及到项目工作和专业任务时,能够接触到与技术组织非常熟悉的人才,可以为你的工作提供很多好处。

3.算法

算法让生活变得更简单——现如今它们无处不在。有越来越多的工具可以利用来简化工作。比如你是一名作家,可以使用Grammarly(一种在线语法和拼写检查工具)和Hemmingway(一种强调复杂句子和常见错误的编辑器),对于不同工作有不一样的工具。简单的算法可以使你能够创建现成的契约,像有些工具可以帮助你能够检查保密协议(通常是高度标准化)是否存在错误或者可疑条款。还有一些工具,它能扫描出合同隐藏费用或者其他一些昂贵的细节。如果你的公司有常规或者可以预测的任务,先考虑考虑自动化的可能性。这些包括常规的人力资源流程,这些流程也有实现自动化的可能。这样就可以提高效率,改善员工的体验和数据质量。

4.利用技术实现任务自动化

在算法使工作更容易的地方,自动化是工作更轻松。真正的数字化员工不应该被日常和重复的任务所占据。麦肯锡全球产业报告显示,到2030年,美国23%的工作时间将实现自动化,全球15%的工作时间将实现自动化。引领这一潮流只会节省你的时间。新闻业也将面临自动化的风险。这篇文章可能是由一个机器人写的,基于其中包含的YouTube视频剪辑。你根本不知道。据《华盛顿邮报》报道,仅2016年,《华盛顿邮报》就发表了850篇由机器人撰写的文章。自动化即将到来,它将产生非常真实的影响。它将使我们的生活变得更容易,但它也将挑战我们,让我们比以前更多地改变和与机器互动。更无聊和重复性更强的任务将被自动化,这将给我们更多的时间来解决问题和创造新的想法。这将大大提高我们的生产力。

5.吸引剩余劳动力

当员工在解决问题和创造性任务花更多时间时,保持良好的精神状态就变得更加重要,接触的重要性会进一步增加。敬业的员工他们有精力去面对一天的挑战,他们全身心的投入到工作中。他们的工作效率更高,犯的错误更少,也更具创新性。随着生产力的提高,敬业的员工对组织的回报就会越高。为了让工人们进入正确的思维状态,他们首先需要把技术看做是他们让他们(工作)生活更容易的东西,这是组织和人力资源的重要任务,他们需要一个更加自动化和技术驱动的未来做好准备。换句话说就是——他们需要在员工中创造一种亲技术的心态和文化。当经理、高管或者人力资源部门不知如何向员工介绍新想法或者不知道如何让员工参与新战略的实施时,利用视觉叙事就非常有用。它是一个完整的包裹意义、上下文和情感能吸引人们到一个特定的故事情景当中。因此,它可以促进理解,并为组织形成一种快速、一致和通用的语言,从而让员工参与其中。

结论

以上就是数字劳动力的主要特征。我希望本文已经向您展示了数字化是不可避免的——但是正确地利用它可以使员工和组织受益。利用数字技术可以节省时间、节省成本,让你的组织和员工专注于最具价值的任务。