事业单位中的劳务派遣

随着经济社会事务的复杂化，政府所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使政府、事业单位普遍使用劳务派遣，突破编制的限制。大多数事业单位为了满足用工需求，一般会实行编制置换（派遣工）的招录方式。所谓的编制置换，即你单位如有编制空缺，则可提向当地人出事局提出申请按一个公务员（或事业）编制置换两个派遣工的比例面向社会招录劳务派遣人员。招录工作一般由当地人事局统一组织进行，被招录人员与当地人事局下属人力资源公司签订劳务派遣合同，劳动报酬按照空编性质折半发放（即被 置换空编为公务员性质，则劳动者按公务员收入的1/2领取薪资；被置换空编为事业性质，则劳动者按事业单位收入的1/2领取薪资）。

其中代表有:

警察中的协警。这是某招聘网站上招聘协警的信息，值得注意的是招聘信息是由某人力资源公司发布的

税务部门的税协，值得注意的也是以上单位属于劳务派遣关系。

还有就是一些范围更广的城市管理协管员等等。这些协警、协税员、协管员等等都不属于事业单位编制人员，却在事业单位上班工作，其实质是他们是属于和这些事业单位有合作关系的人力资源公司派遣的劳务人员是属于人力资源公司的正式员工。

对于劳务派遣这种灵活的用工形式不仅仅对于事业单位方便运用，对于用人单位企业和被派遣劳动者本身也是利大于弊，对于人力资源公司就更不用说了。

对于用人单位企业不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；

对于被派遣劳动者可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）。

对于人力资源公司而言劳务派遣是这类公司的主要业务之一，其好处就不用说了。

所以综上所述，无论对于事业单位还是用人单位企业，包括被派遣劳动者本身来说，劳务派遣是实现他们资源利用最大化的一种主要用工形式之一！当然也有很多人不认可这种说法，也欢迎留言评论。但是世间万物只要存在就有其存在的道理，这点谁都不可否认！