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劳务外包社保由谁购买

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现在劳务外包是一种比较常见的用工模式,企业可增加效率减少负担,普通劳动者则可以更容易找到工作,这是一种多赢的局面。但在劳务外包中,普通职工的利益该如何维护呢?比如劳务外包社保由谁购买?这些很实际的问题必须搞清楚了?不然不管对于劳务公司还是用人单位,很容易造成劳动纠纷的。下面就由成之恒人力资源小编给大家介绍下相关法律。

现在劳务外包是一种比较常见的用工模式,企业可增加效率减少负担,普通劳动者则可以更容易找到工作,这是一种多赢的局面。但在劳务外包中,普通职工的利益该如何维护呢?比如劳务外包社保由谁购买?这些很实际的问题必须搞清楚了?不然不管对于劳务公司还是用人单位,很容易造成劳动纠纷的。下面就由成之恒人力资源小编给大家介绍下相关法律。

一、劳务外包社保由谁购买

《劳动合同法》五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳务报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。

二、什么是劳务外包

一些技术性的和事务性的工作。企业会根据自身的用工需求选择外包出去,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工能意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以选择外包,公司底层任玉环招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可以外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人之类的核心工作不能也很难外包。因为这些核心工作你选择外包的话,那企业就没有自己本身的文化价值和企业文化,没有自己核心的企业是很难在现如今竞争激烈的市场生存下来的,更别说发展了。所以说一些无关紧要的事务可以选择外包,但是关系到企业核心内容的东西还需要企业自己管理。

三、劳务外包的优势

1.管理规范,提高用工安全。主要分为两方面:一方面,成之恒人力资源负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,成之恒人力资源为企业提供相关政策资询并给出合理化建议,可以有效的为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业用工效率。通的过外包,可以为企业节省大量办公费用,减低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其他能使企业有效增值管理活动中去。增加企业用工的合理利用率,提高企业的资源利用率。

3.服务更全面,提高员工工作热情。成之恒人力资源为托管企业办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其能更加全身心的投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。这里要着重说明一下:成之恒人力资源劳务外包业务可以为客户员工共解决住宿和伙食问题,是劳动者开开心心上班去,安安全全回家来。是客户企业解放更多人事管理避免简单的工作重复做的问题。

4.降低用人风险。劳务外包和劳务派遣不同,在劳务派遣中用人单位即使签订了相关的劳务派遣协议,根据《劳动合同法》的规定有时还是有承担一定的连点责任。但是在劳务外包中,用人单位不用承担连带责任。在劳务外包中属于把业务外包给劳务公司用人单位只需验收外包业务是否达标其他的一切都是由劳务公司所需要担心的事情,与用人单位无关。

综上所述在劳务外包中被派遣的的员工是由劳务公司承担的,然而在劳务派遣中社保可以是由用人单位承担,也可以有劳务公司承担,至于最终是有谁承担是根据劳务派遣协议中双方协商决定的,相对于劳务派遣企业选择劳务外包会更加的省事,用工风险更低。