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降低异地用工风险选择劳务派遣

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对于企业来说最怕就是遇到异地用工了,异地用工由于办公地点不在企业所在地,存在着这样或者那样的麻烦,随之而来就是各种风险,那么如何降低异地用工的风险呢?降低异地用工风险其实最好的办法之一就是择劳务公司委托劳务派遣!那么异地用工风险主要有哪些呢?下面成之恒人力资源小编给大家介绍一下:

对于企业来说最怕就是遇到异地用工了,异地用工由于办公地点不在企业所在地,存在着这样或者那样的麻烦,随之而来就是各种风险,那么如何降低异地用工的风险呢?降低异地用工风险其实最好的办法之一就是择劳务公司委托劳务派遣!那么异地用工风险主要有哪些呢?下面成之恒人力资源小编给大家介绍一下:

1.给员工提供的工资标准和劳动条件不同引起纠纷。劳动合同履行地和用人单位注册地不一致的风险,《劳动合同法实施条例》第十四条:劳动合同履行地和用人单位注册地不一致的,有关劳动者工资最低标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地有关规定执行。

2.规章制度,法律管辖风险。由于属地管理原则,分、子公司要使用同属总公司的规章制度,必须在有关规章制度上明确表示采用同属总公司的规章制度,而在合同上未明确规定的原则上在合同履行地法院管辖。

3.分、子公司与总公司之间的工龄问题。《劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的。劳动者在原用人单位的工作年限合计并算入到新用人单位的工作年限。

4.解决合同的经济补偿问题。劳动合同法第四十四条规定,在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情形下,劳动合同终止。用人单位可以解除劳动合同,但须依法给予经济补偿金。根据有关规定:分公司具有独立用工权但不能独立承担民事责任。所以分子公司解除合同或分子公司注销等也同样按规定给予补偿。如果没有可同样向总公司申请补偿。分公司的注销事实上把责任全部转移到总公司,则劳动者有权向总公司提出请求,由总公司承担相应的义务。

5.社保等工伤、医疗等风险。一般由于现行统筹不全,导致地区之间的社保购买有一定的区别。而很多员工不愿意在总公司注册所在地购买社保,公司亦不能够强迫,虽不合法,但确乎情理。亦有利于劳动者在用工地享受医疗保险等社保待遇。

所以用人单位可以选择和当地的劳务公司合作,委托其劳务派遣。这样企业和劳务公司签订劳务派遣协议,就可以把用工主体转移出去。这里特别说明一定要选择有相关资质的劳务公司合作。这样用人单位和劳务工作之间书面协商的责任承担、权利义务承诺才能有效实现,用人单位才能确实的降低用工风险。当然想要解除异地用工的风险很难。成立子公司能降低风险但不能免除,所以最好的办法就是和当地有相关资质和规模的劳务公司合作。