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一位久经职场的的人力资源顾问的建议

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【摘要】:
前两天,前同事W微信上告诉我,她要辞职了。导火索是她这次的晋升失败了,不是因为能力不够、贡献不足,也不是领导对她的认可不够,而是因为一些她不可控的因素导致的,她表示理解,却无法赞同。最后,她离开了自己奋斗了五年的平台。

前两天,前同事W微信上告诉我,她要辞职了。导火索是她这次的晋升失败了,不是因为能力不够、贡献不足,也不是领导对她的认可不够,而是因为一些她不可控的因素导致的,她表示理解,却无法赞同最后,她离开了自己奋斗了五年的平台。
作为某知名IT企业的人力资源主管,三年前,他工作刚满两年,职位就连升了两次,加薪三次;可最近三年,她的工作任务在不断增多,难度不断在加大。根据W描述,这家公司快速发展后变得人多口杂,职能部门又盘根错节,人力资源工作常常处于死亡三角地带,稍微处理不好就会引火烧身。在她这个职位上的前任们, 大多不到6个月就纷纷崩溃,变成炮灰,对内扛不住平行部门的压力,对外搞不定利益相关组织的投诉。
只有她,在这个岗位上做满了三年。但这一次晋升的机会居然给了刚来公司半年的M,并没有给W。
她很清楚原因是什么,也不想当众戳穿,她很了解公司的内部结构和权力分布,在这一次人力资源部会议结束之后,她坐在电脑前放空了半个小时。
她打开邮箱开始写辞职信。关于职业追求,她需要的,不仅仅是来自周遭标签化的赞美和表扬,她需要的是掌控力和决定权,和team一起去经营和完成想要实现的东西。就算磕磕跘跘,且进且退。而这一次,晋升的结果打碎了她对这家公司所有的幻想,而以下15个晋升背后的真相,可能是她这一年来最大的收获。
职场如战场,一段晋升的经历,就像一场《王者荣耀》比赛,清理兵线是你的任务,推塔后你才能前进,偶尔要去打野发育,累计到了一定程度才能致富。

想要进场收割,不仅要看准时机,还需要队友的助攻。而想要“超神非凡”,还必须时刻警惕蹲在草丛里埋伏的猥琐玩家,晋升哪有那么容易?硬实力决定你是不是能够入行,软实力决定你能走多远,这句话永远都不会过时,走到哪里都适用!
硬实力就是你解决问题的能力,软实力就是你能动用资源和影响他人的能力。单有硬实力,只能保证别人不会粉转黑;单有软实力,可能会让别人路转粉;只有软硬实力兼备的人,始终让人无法脱粉。
在任何一家企业,初期时个人的作用很重要,这个时候的晋升来的相对容易些;但当公司形成一定规模时,个人的作用不如制度更重要;而这个时候制度公不公平,有没有切实地实施,有没有谁来监督,最终解释权在谁手里,就决定了谁来晋升。永远都是“心狠手辣”的人才容易得到晋升。但心狠手辣不代表要去做坏事,这种状态代表着内心坚硬,对自己狠心,也豁的出去。当一个人突然因为晋升发生了岗位阶层的跳跃,拥有了一定的权力和资源,TA和身边的人的关系也随时发生巨大的变化,甚至会变得没有朋友!
想要获得晋升,光梳理好工作是不够的,你需要做好本职工作;光做好本职工作还不够,你需要做的超出预期;光工作超出预期也不够,你还需要学会展现工作成果;光展现工作成果依然不够,你还需要学会用领导喜欢的方式展现工作成果... ... 在一个庞大的组织中,要得到晋升这件事,有时候需要经历九九八十一难。
如果你是初入职场的新人或刚转型到新领域的人,工作成绩一开始并不是最重要的事情,一开始最关键是取得别人的信任,不要入职都三个月了,你的同事叫外卖都不会一起喊你。抓紧时间建立自己快速响应的习惯以及构建自己的靠谱感,不要在关键事情上掉链子,也不要有轻视基础性工作的心态,这是职业生涯初期晋升的关键。
在大部分情况下,做对的事比把事情做完更重要,不要出现战术上的勤奋,却没有在战略上思考。否则会越来越频繁出现比你职级高的同事,也比你更年轻的情况。甚至你把工作搞砸,也不会得到任何人的理解和安慰。
假设你面临晋升、加薪、跳槽等人生重大抉择的时候,一定要学会梳理属于你自己的《岗位使用说明书》,你自己都不清楚怎么使用为好,怎么能让人放心用你?

① 我能帮人解决什么问题?提供什么价值?

② 以往有哪些成功案例,用户对我的评价是什么?

③与同类“产品”相比,我有哪些独特性或竞争优势?

④我未来可能在哪些方面培养出独特性和竞争优势?

⑤我在哪些平台上有展示空间?潜在用户如何能快速找到我?

在任何时候,先要关注的是所承担的责任和能力的提升,而并不是一个职位名称。职位名称再高大上,如果没有能力和责任的支撑,你也依然会担心在不远未来的某一天,自己被人工智能替代,然后失业了。接着看到公众号内疯传的《请做好5年内随时失业的准备》,觉得每一句都是在说自己。
晋升快的人都是先用最快时间学做事,再用一辈子时间学做人,既不会太锋芒毕露,惹人生厌,也不会唯唯诺诺,毫无存在感;既不故作清高,也不能整天都混小圈子拜山头;你既不会整天和领导对着干不讲政治,也不会整天溜须拍马不讲原则。

大体上就是任正非所说的核心观点:这个世界,并不是非黑即白,在那中间,还有一个灰度。
倘若那一天,你走得远了走得高了,别忘了当年为何出发 。

要始终相信,那些各领域的大神,那些有魅力的领导,那些让人信赖的长辈,年轻时与我们并无两样,只是在面临选择时,还记得自己最初的方向。职场里最忌讳的就是比较,尤其是同龄人之间,不要动不动脑子里自动生成一张或饼状或树状的参考图,什么成就、财产、理论、思想……一个个鲜活地展开。如果比较,那么只有两种结果:要么是砥砺前行的最强动力,否则就是一种劳民伤财吃力不讨好的白费力气。
千万不要动不动就在朋友圈晒收入、晒加班、晒情绪、晒孩子、晒自拍、晒测试... ...
你的领导和同事都会通过朋友圈来看你是什么样的一个人,你晋升与否有时候就是在这个复杂人际关系的集散中心里潜移默化中决定的,朋友圈没你想象那么简单,水深吓人。

 如果你在一家公司已经奋斗了三年,依然得不到一次晋升或加薪的话,跳吧,真的,跳吧!不要每天“夜不能寐想一千条出路,第二天起身仍是磨豆腐”,明明就挂在嘴边,却从来都不敢实现。

最后希望,你的未来在你眼中,不再是一片没有尽头的茫然和漫长,而是一个个可以被期待的时间节点。

祝你早日晋升。