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外包的好处你又知道多少

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【摘要】:
  相信很多人都听说外包这个词,但是很多人对于外包也是仅仅停留在听说这个层面,至于具体什么是外包人还是不怎么清楚的。那么什么是外包呢?外包就是:给客户提供帮助以谋取酬劳。说到外包就一定要提到它们的主体外包公司了。外包公司就如同淘宝一样属于一个神奇的存在,哪里有需求哪里就有他们的身影,客户方不想做的,或者没有时间做的,再或者没有能力做的都可以外包出去给他们来做,他们真的是无所不能的。

  相信很多人都听说外包这个词,但是很多人对于外包也是仅仅停留在听说这个层面,至于具体什么是外包人还是不怎么清楚的。那么什么是外包呢?外包就是:给客户提供帮助以谋取酬劳。说到外包就一定要提到它们的主体外包公司了。外包公司就如同淘宝一样属于一个神奇的存在,哪里有需求哪里就有他们的身影,客户方不想做的,或者没有时间做的,再或者没有能力做的都可以外包出去给他们来做,他们真的是无所不能的。

外包服务

  对于外包公司主要的业务就是帮助客户解决业务上问题的,一般来说外包公司会对接很多甲方公司,所以有很多不同类型的项目,项目多了机会也就多了,也正是因为项目多,所以外包公司对求职者的能力要求有所不同(这也基于客户方提出的要求),有高有低,如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包,能很快的解决就业问题。

劳务外包

  外包公司对于在学历或能力有所欠缺的小伙伴来说,由于自身问题不能直接应聘进去到一些比较大型的公司,但可以通过外包方式到理想的公司工作,这样对于自身的可以有机会学到更先进的技术和流程,还有就是对于刚毕业或者刚出社会的新人来说,总是由于自身项目经验太少,但是这一类人可以在外包公司能快速获得更多的项目经验。外包公司原本就是基于项目再甲方公司做的,如果项目完成,那就相当于外派任务完成,如果公司业务好,很快就会有新的项目任务开始,在这样模式下的外包公司会要求新人不断学习新的业务,新的技能。只从另一方面来说也相当于款式提升自身的方式方法,虽然过程可能会比较辛苦,但是结果是非常好的。

  还有就是关于工资方面。外包公司给的工资会比普通公司相对高一点点,这个只是针对初中级的软件测试人员,如果是高级的测试人员,这个不一定,有时外包公司给的反而没有普通公司高。当然外包公司真的只是工资高一点点,其它福利基本没有,只要入职之后,想要再加工资很难,除非甲方提出加工资或提高级别,相对会容易些,以前外包到华为同时期的同事,现在工资都很可观了,有一年加二三次的,如果想要达到这种效果,业务能力和技术能力都是很好的,项目少了你不行,这样加工资就很容易,这个放到其他企业也是一样的效果。

IT外包

  那么外包公司为什么加工资那么难呢?这就需要算一笔人力成本账了,外包公司每推一个员工到甲方工作,甲方就需要付给外包公司一个人力的钱,假设员工的工资是6000,甲方公司付给外包公司的钱为每人14000,那剩下的14000-6000=8000就是外包公司的收益,那这些收益需要支出招聘人员,行政,账务等的工资,剩下的收益就是公司的纯收益,支出是固定,公司想要收益更多,那肯定不会主动给你加工资,但如果甲方提了级别,那甲方给外包公司的钱也会增加,所以加工资才会成为可能。

转正或者说成为甲方公司的正式员工,这种可能性非常小,但不是没有。概率有多大呢?可能20个人中有1个人,转甲方需要你各方面能力都很强,比如业务能力,技术能力,管理能力等,王豆豆以前项目组就有差不多十多个人转了华为,但并不是转了华为本部,而是转了华为自己的子公司名下。如果外包到银行,也能通过这种方法转到银行本部,如果你能力很强,那么一切皆有可能,但概率只是比较小而已。

  所以外包公司对于新人或者职场小白来说确实是一个不错的选择,它不需要很高的学历足够的经验,只要你有一颗吃苦和学习的心就可以了,外包公司只适合做一个你学习项目经验和积累技术知识的跳台不适合长期待下去。