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为什么企业愿意花钱委托人力资源公司代理招聘的三大原因

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【摘要】:
如何看待愿意找人力资源公司代理招聘,高额返费给人力资源公司。而不是把这一部分费用通过奖励金的形式留住员工呢?

代理招聘即RPO就是把公司的整个招聘流程外包给某家人力资源公司,招到的员工还是正式员工。其实关于一些公司宁愿花费高额返费给人力资源公司主要是有一下原因:

如何看待愿意找人力资源公司代理招聘,高额返费给人力资源公司。而不是把这一部分费用通过奖励金的形式留住员工呢?

代理招聘即RPO就是把公司的整个招聘流程外包给某家人力资源公司,招到的员工还是正式员工。其实关于一些公司宁愿花费高额返费给人力资源公司主要是有一下原因:

代理招聘

1、节约成本和时间。如果企业通过自身招聘,虽说也能够招到合适的人选,但是在这上面所花费的时间和成本是巨大的。就好比招一个普通的岗位,公司自己招聘一天效率高的话最多能8到10个这样,而且这对于面试官来说会非常的辛苦,由于长时间的面试对面试官会产生工作疲劳,面试效果也会大大降低。

2、简历太多,忙于回复。也许有人会发现一些型的公司,比如腾讯、百度、京东等一些比较平凡的岗位一般都是通过委托人力资源公司代理招聘的。其主要原因可能是由于其本身的影响力,一但某些职位有空缺会通过自己发布招聘信息会有很多求职者蜂拥而至,可想而知该公司的人力资源面对众多求职者发来的简历都会忙于应付,如果一一回复的话,那工作量绝对是重大的。但是委托人力资源代理招聘就不会有这样的问题了。

3、重复性,影响HR部门的运作。对于现如今的社会一些普通岗位人员流失是非常频繁的,而这就造成HR部门每天都要不断的招人、培训等简单重复性的工作。没有更多精力去对企业内部架构及制度的调整,严重影响了HR部门的核心职能。

这就是许多公司宁愿委托人力资源公司代理招聘的原因。但是关于为啥不愿把这部分返费转化成员工福利以此来留住员工呢?其实最主要的还是员工本身。说句实在话如果员工真的看重某个企业并愿意在该企业工作,对于一些小福利而且还是一次性的,并不怎么在意,有或没有并不是其继续留在该公司的原因。正是因为企业知道这点,才会宁愿花高额返费委托人力资源公司代理招聘,也不愿把这部分费用转化为福利并以此为噱头留住员工的原因吧。更重的一点就是专业的事交给专业的人来做效率会更高!