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劳务派遣合同

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劳务派遣合同为三方关系,即劳务派遣公司(派遣方)、劳动者(劳务派遣工)、用工单位(接受方)之间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规有关劳动人事政策规定。本着平等、自愿、合作的原则经协商一致,签订的合同。

劳务派遣合同为三方关系,即劳务派遣公司(派遣方)、劳动者(劳务派遣工)、用工单位(接受方)之间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规有关劳动人事政策规定。本着平等、自愿、合作的原则经协商一致,签订的合同。

关于劳务派遣合同不规范会造成哪些风险?

1、法律风险。由于用工单位会把原有员工和劳务派遣工区别对待,特别是在一些事业单位更加的明显。原有员工往往会延续着“正式工”“铁饭碗”这样的惯性福利,然而劳务派遣工由于和用人单位没有签订先关的劳动合同,再加上劳务派遣合同上的规范导致了劳务派遣工往往是动态管理,用工单位可以轻而易举的辞退掉。那么这样就会产生纠纷,导致法律风险。

2、商业泄露。用工单位在签订劳务派遣合同没有把商业秘密这个条款规定进来,并要求劳务派遣公司实行监督,否则承担相应的责任。大家都知道劳务派遣具有临时性、辅助性、代替性三大原则,因而在这个过程中人员流动复杂,会很容易造成商业泄露,加上在劳务派遣合同中没有明文规定,导致了即使商业泄密了也不知该由谁来承担责任。

危险防范。在签订劳务派遣合同时没有注意劳务派遣公司是否有劳务派遣的资质。某些用人单位由于种种原因在选择劳务派遣公司时,没有注意到该劳务派遣公司是否达到《劳动合同》第57条对劳务派遣机构的资质规定,而选择了一般的人事代理机构,职业介绍所等。虽说这种情况很少见,但一旦发生产生的法律后果往往是最为严重的。

劳务派遣服务项目

1、人员招聘。用工单位根据业务需求可以自行招聘、选定劳务派遣人员,也可以委托劳务派遣公司协助招聘并有用人单位面试确定劳务派遣人员。派遣的劳动者经用人单位确定后,由劳务派遣公司和劳务派遣工签订劳务派遣合同后派遣到用工单位。用工单位如需要劳务派遣公司代理招聘劳务派遣工,用工单位应事先告知劳务派遣公司,用工单位所需岗位人员的任职要求、资格、聘用期限、福利待遇等事项。

2、劳动关系。劳务派遣公司根据劳务派遣工的身份和就业状态不同与其签订劳务派遣合同,建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。

3、用工登记。劳务派遣公司为当地户籍的劳务派遣工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续;

4、员工档案。劳务派遣公司负责对劳务派遣工人事档案的建档、调档和托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。

5、工资支付。劳务派遣公司根据用工单位提供的劳务派遣工工资支付清单,劳务派遣公司负责承办劳务派遣工的工资发放,并代扣和代缴员工个人所得税和其他相应的国家统筹缴纳的款项。劳务派遣公司于每月xxx日发放劳务派遣工工资。

6、社会保险。劳务派遣公司根据国家和当地政府规定,按月为劳务派遣工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

7、工伤申报。劳务派遣公司向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。

8、政策资源。劳务派遣公司常年为用工单位提供劳动人事、社会保障各项政策资询、解答和协调处理用工单位提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。

这只是劳务派遣合同其中部分,具体细节是根据劳务派遣公司和用工单位协商而定。范本请查看《劳务派遣协议》