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劳务中介和人力资源公司的区别

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【摘要】:
许多人会容易把劳务中介和人力资源公司混淆,会把劳务中介当成人力资源公司或者把人力资源公司当成劳务中介。其实这两者是有本质区别的,下面成之恒人力资源的小编通过以下几方面给大家分析分析,两者之间的区别。

许多人会容易把劳务中介和人力资源公司混淆,会把劳务中介当成人力资源公司或者把人力资源公司当成劳务中介。其实这两者是有本质区别的,下面成之恒人力资源的小编通过以下几方面给大家分析分析,两者之间的区别。

适用的法规不一样。劳务中介是属于民法的范畴;而人力资源公司是属于《劳动法》、《劳动合同法》范畴。在实际用的过程中人力资源公司需要和劳动者签订劳动合同,而劳务中介中更多的是把劳动者介绍给企业或者是把企业介绍给劳动者,不需要签订劳动合同,没有法律保障。

服务内容。劳务中介通过在用工单位和劳动者之间提供职业介绍,然后两边收取一定的服务费;而人力资源公司的服务内容方面就比劳务中介丰富多了。人力资源公司可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司还有其他业务比如:劳务派遣、人事代理、代理招聘劳务外包、社保代理等等,有关方面的业务会涉及到项目的许可证才能经营。

服务对象。劳务中介服务对象既可以是用人单位也可以是求职者,或者两边都是它所服务的对象。而人力资源公司更多的是服务于企业和用人单位的,相比于劳务中介的推荐人才,人力资源公司是输送人才,能解决企业的用工问题。

收费对象。劳务中介在推荐过程中不管用人单位是否录用该求职者或者说该求职者是否通过面试,都要收取费用而且是两边都收,相当于展现付费,只要推荐了就要收费无论结果如何。而人力资源公司则是会根据效果付费,而且收费的对象是用人单位,不收取求职者任何费用,用人单位对输送的人员不满意,会更换到用人单位满意为止才会收取费用。

总结:劳务中介简单的说就是拿钱招人和拿钱推人,一定是先拿到钱才提供服务的;而人力资源公司则是先服务再拿钱,服务满意再拿钱。两者相比一个是按展现付费,一个是按效果付费。