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劳务外包

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【摘要】:
劳务外包作为企业节约成本、提高管理效率的重要手段,是部分企业的重要生产环节之一,劳务外包成本是企业成本的主要组成部分。劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包外包公司的合同关系基础上的,对于劳务外包人员,企业无需承担相关的雇主责任。因此,现实中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时,劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处,而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣

劳务外包作为企业节约成本、提高管理效率的重要手段,是部分企业的重要生产环节之一,劳务外包成本是企业成本的主要组成部分。劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包外包公司的合同关系基础上的,对于劳务外包人员,企业无需承担相关的雇主责任。因此,现实中存在部分企业利用劳务外包的形式规避用工单位义务的情形。同时,劳务外包与劳务派遣在用工形式上亦有诸多相似之处,而《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例、用工环节、派遣公司的资质等发面有诸多限制。因此,一些企业采取将劳务派遣包装成劳务外包的形式,以规避相关规定。

关于劳务外包和劳务派遣的差异。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣是指由劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。结合业务实质,劳务外包与劳务派遣在合同形式、用工风险承担、劳务人员管理责任、劳务费用计算以及报酬支付方式等方面存在差异,具体情况如下表所示:

劳务外包和劳务派遣的区别

劳务外包及劳务派遣的会计处理如下图:

劳务外包及劳务派遣的会计处理

关于劳务外包人员的五险一金缴纳情况,根据发包人和劳务外包公司签订的合同、发包人及外包公司出具的情况说明,劳务人员的社会保险等费用由劳务公司承担。