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劳务派遣中经济补偿金该如何判定

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【摘要】:
劳务派遣合同纠纷案件主要法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》。

劳务派遣合同纠纷案件主要法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》。

问:用工单位是否需要承担支付经济补偿金的连带责任?或者劳务派遣单位向劳动者承担经济补偿金后能否向用人单位追索?

答:首先,应视双方在劳务派遣协议或补充协议中达成的相关约定,即有约定从约定。其次,如双方就此形成更任何约定,如何分配?实践中存在两种不同观点。观点一:用单位无过错的无需承担。法鲁依据《劳动合同法》第九十二条第二款规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第三十五条规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

观点二:基于公平原则考量各半承担。劳务派遣单位与用工单位间因派遣合同而形成的关系,是两个企业间的合同关系。而劳务派遣中,被派遣劳动者被用工单位依法退回后,某些情况下,劳务派遣单位确无能力安排新单位,无论提前协商解除或期满不续签,终止劳动关系后通常就会发生经济补偿金的支付。劳务派遣中劳务派遣单位仅收取一定的服务费,很多情况下劳动者的选择、使用、管理均由用工单位负责,在这种情况下让劳务派遣单位承担较大金额的经济补偿金,与其在劳务派遣中能获得收益并不对等,有失公平。因此该观点认为,在派遣合同未对经济补偿金承担作出约定的情况下,结合根据《派遣合同》约定的内容、履行的情况以及合同关系中当事人的权利义务,按照公平原则分配,具有合理性。

案例说明

江苏省南京市某中级法院(2017)苏01民终5042号案件。【法院裁判审要点】:法院认为,劳务派遣单位(用人单位)要求接受劳务派遣的公司(用工单位)承担18名派遣员工解除劳动合同经济补偿金应符合法定或约定条件。双方在派遣协议中未约定此种情况下解除劳动合同经济补偿金应由用工单位承担,且用工单位在将派遣员工退回过程中并无过错,故用工单位主张用人单位承担解除劳动合同经济补偿金亦不符合法定条件。律师总结:劳务派遣单位(用人单位)与接收劳务派遣的公司(用工单位)签订的劳务派遣协议系双方 当事人真实意思表示,合法有效,该派遣协议对双方均具有约束力。建议双方在派遣协议中就解除劳动合同可能产生的经济补偿金或者赔偿金承担主体,区分具体情形进行明确约定。