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劳务派遣和人事代理哪个优势更大

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劳务派遣和人事代理相比起来,主要的优点就是劳务派遣就业门槛低。就人事代理而言没有一定的能力和关系,你是做不了的。不过,只要是没有达到退休年龄,都可以找到劳务派遣的工作。除了这个优点,劳务派遣和人事代理根本没有相比性。下面就成之恒人力资源小编给大家说一下机关事业单位的人事代理远比劳务派遣工更有优势!

劳务派遣人事代理相比起来,主要的优点就是劳务派遣就业门槛低。就人事代理而言没有一定的能力和关系,你是做不了的。不过,只要是没有达到退休年龄,都可以找到劳务派遣的工作。除了这个优点,劳务派遣和人事代理根本没有相比性。下面就成之恒人力资源小编给大家说一下机关事业单位的人事代理远比劳务派遣工更有优势!

其一,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系,是和劳务派遣公司产生的,和用人单位只存在间接关系,不直接由用人单位供养和保障。

其二,人事代理的工资收入,远比劳务派遣工高。人事代理中个人的工资收入、待遇、社会地位,只比正式职工稍微低点而已。但劳务派遣中劳务派遣工的工资,是先由用人单位支付费用给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司分发,其工资水平不但比正式员工的低,还比人事代理的合同工低,算是属于收入最低的阶层。

第三,社会保障比不上人事代理。假如出现工伤或者劳务纠纷等,在人事代理中这些事务是由用人单位直接负责的。然而在劳务派遣中往往是先由劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮,然后再约定该由谁负责承担!个人利益到保障也很不容易。人事代理中的“五险一金”都会比较正规,虽说劳务派遣中也有五险一金但是劳务派遣公司不会根据当地的标准缴纳,一般会采取异地缴纳或者到劳务派遣工户籍所在地缴纳,要不就是不能按时缴纳,或者缺项漏项。

人事代理和劳务派遣工虽说都是编外人员,转正入编的机会同样渺茫。但相比较,人事代理无论是工资还是其他待遇都无限接近正式职工的,然而劳务派遣中虽说该有的都会有,但是明显量不在同一层级。算是处于最低层次的,收入待遇较低,个人保障也相对微妙。

所以对于求职者而言人事代理待遇较好但是相对的门槛也会就高,不容易入门。然而劳务派遣虽说待遇相对就低,但是门槛也低只要身体健康到达合法的工作年龄都可以成为劳务派遣工的其中一员!对于用工单位而言当然也是选择劳务派遣比较划算,特别是一些复杂简单的工作交给劳务派遣工就好了,但是一些比较特殊的或者有技能要求的职位还是人事代理比较有保障!

总结:劳务派遣和人事代理各有各的优点,怎么选择关键在于用工单位的用工情况,灵活用工才最符合用工单位的利益要求!