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“外包”对于企业的好处

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【摘要】:
一:招聘流程外包(RPO),即企业把整个招聘的流程外包给某家HR服务公司,招到的员工还是其正式员工。
二:劳务外包,即企业不和招到的员工直接签约,而是通过外包公司签约,但在企业上班,相当于请”钟点工
大型企业的招聘会分得很细。这里的”外包“会有两层含义:

一:招聘流程外包(RPO),即企业把整个招聘的流程外包给某家HR服务公司,招到的员工还是其正式员工。
二:

劳务外包

,即企业不和招到的员工直接签约,而是通过外包公司签约,但在企业上班,相当于请”钟点工

 

小编把问题分解下:
问题1:”很多大公司明明招人,为什么最后都通过外包找人?“


答:大公司通过外包招人,会有很多考虑,其中最主要的,就是节约成本和时间。具体关于”外包的好处和不足“,是企业人力资源管理方面的问题,估计你不会太感兴趣,所以不多作展开。

问题2:”很多大公司挂出招聘信息,简历投了后没消息“是怎么回事?


答:要看具体职位,你可以关注下职位发布的时间,职位的类型等等。
发布时间如果早的话,可能已经过期了,但在网上还没有撤下。
职位类型如果很常见,比如”java开发,无特定项目经验的要求“则可能是很大众的职位,收到简历很多,HR没时间一一回复,或者干脆就不回复。这种情况很常见。

问题3:”但是却收到外包公司的电话,外派到那个公司去干活,而且就是我之前投的职位“为什么?
答:说一下有关的”企业招聘机制“,某个大规模招聘职位,一开始可能是由公司内部HR部门负责开展招聘的,但不久发现工作量太大,或者招聘效果不满意等原因,就找了HR服务公司,进行”RPO“;或者找了合作的vendor将职位进行”劳务派遣“。
这种情况也很正常。往往发生在单个职位技术经验要求不高,且又需要短期内招很多人的情况下。

问题4:有什么办法可以直接进去,而不通过外包呢?


答:直接点说,就是通过猎头或者内部推荐。但前提是你应聘的职位有相对较高的技术含量,比如”大型B2C网站开发经验“,”熟悉某特殊技术“等,这类人在市场上比较少,企业必须要通过猎头找。
关于内部推荐,一般外企都会设这样的政策,鼓励员工推荐合适的优质员工,以节约招聘成本。但同样,也并不是阿猫阿狗都能推荐成功,而且因为内推是”非专业招聘“,相关负责的HR没有义务每一次都告知你的推荐者(你的哥们或者朋友)后续进展,因此很有可能不了了之。但假如你有某方面的技术特长,而且企业又恰好需要相应的职位的话,成功的概率很大。

补充说明:
1.求职前请务必多做准备:比如找到并认识一个熟悉行业的猎头,有经验的猎头认识的人比较多,又是靠消息吃饭的,”哪家公司因为什么项目要招什么人“比闷头做技术相对要更清楚,当然你如果是个有心人,留意相关的科技新闻,这方面的信息收集起来也容易,只不过没有猎头专业罢了。

2.并不是所有的”外包“都是不好的:如果你在一家中小型国内IT企业,没有什么过硬的技术优势,那不妨通过外包到大公司历练历练,至少能了解一下相关的门道。就好像出国留学,如果一开始进不了美国常春藤名校,有个机会做下交换生或者去差一点的学校也不错,当然,也没人说留在国内读研一定不好,各有利弊吧。

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