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促进就业的劳务派遣

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【摘要】:
对于劳务派遣不同的人有不同的看法,或好或坏的都有,试想一下如果没有劳务派遣,那么会造成什么样的后果,有想过吗?虽然有些不正规的劳务公司打着劳务派派遣的旗号,欺骗派遣劳动者,但是除去一些携款跑路的和恶意欺骗派遣劳动者的,还有大部分正规的劳务公司是真心为派遣劳动者安排就业岗位的,虽然他们的工资报酬是比正式工要少,但是这里面很大原因是由于派遣劳动者自身的问题。要么就是自身能力不够,要么就是经验不够,还有

对于劳务派遣不同的人有不同的看法,或好或坏的都有,试想一下如果没有劳务派遣,那么会造成什么样的后果,有想过吗?虽然有些不正规的劳务公司打着劳务派派遣的旗号,欺骗派遣劳动者,但是除去一些携款跑路的和恶意欺骗派遣劳动者的,还有大部分正规的劳务公司是真心为派遣劳动者安排就业岗位的,虽然他们的工资报酬是比正式工要少,但是这里面很大原因是由于派遣劳动者自身的问题。要么就是自身能力不够,要么就是经验不够,还有就是学历问题等等!其实劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面,下面就有成之恒人力资源小编个大家说说吧!

一. 增加就业

劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。说一组数据:到2000年止,中国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。只能通过两方面来实现农村剩余劳动力向城镇转移:

劳务派遣

一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要;

二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。

二. 减少中介欺骗

劳务派遣公司

就以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;

二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。而且对于求职者来说还没有找工作来稳定收入,就要花费一笔钱去支付所谓中介费,但是对于工作还没有保障。很多求职者都是交了中介费却不能找到相应的工作到头来钱花了却没有工作对于求职者来说简直就是雪上加霜。而且中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。然而正规的劳务公司却不会出现的这样的事,都是先提供工作在收取服务费的,而且服务费是用工单位来支付的。所以劳务派遣出现能够解决上述的很多问题!

三、 解决了体制内的机制转换

劳务派遣在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,解决了体制内就业机制的转换。,而且对于一些事业单位来说由于编制的问题,很多岗位是严重缺人的,这里劳务派遣就轻松的解决了这类问题。

四. 提高用工效率

进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。

总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。值得注意的是选择劳务派遣公司一定要选择有相应资质的正规劳务公司。

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