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通过法律层面了解劳务派遣

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成之恒人力资源作为在人力资源行业摸爬滚打多年的专业劳务派遣公司,成之恒人力资源小编通过专业的知识来带你了解下劳务派遣。

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同工同酬

同工同酬

大家要明白同工同酬绝不对不是像wen hua da ge ming 那会的大锅饭,人人均分的时代那样。所谓的同工同酬按照相关的法律理解为:在相同的岗位,相同的工作量并且取得的业绩,应得到的报酬是相同的。抢到的是报酬分配方法和计算方式一致,而不是所取得的报酬一致。所以简单就劳务派遣劳动者和正式工比较工资的多少是没有任何实际意义的。如果一定要比较的话,那就要按照《关于工资总额组成的规定》第四条,工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分,同时结合第十一条的规定,不包括保险福利和工资今。因此,同工同酬,是按照上述的范围认定,如若比较的话也是按照上述的条例比较。而不是片面的通过最终到手的多少来比较。也许多老不一定会多得,但是技术性越强的工作能拿的绝对会越多。

五险一金

五险一金

有人会说劳务派遣劳动者的五险一金和福利费用是不是不用支付呀。在这小编想说这是不存在的,按照《劳动合同法》规定,用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇。就是谁,劳务公司要为劳务派遣劳动者支付的所有费用中,工资总额组成的六部分内容是刚性的,而对于五险一金和福利费用对于一些不正规的劳务公司存在一定的弹性操作空间。

关于《劳务派遣最新规定》

一、明确规定了无固定期限劳动合同的主要形式,并确定了无固定期限劳动合同的签订条件有利于保护劳务派遣劳动者的就业权,就现在的实际情况来说,占大多数的是有固定期限的劳动合同,心法实施后无固定期限可能就睡成为主要的劳动合同类型了。

无固定期限劳动合同

二、加强了员工辞职权限,即劳务派遣劳动者不需要任何理由,只需提前30天书面通知单位,单位就不能以任何理由拒绝。当然,如果员工确实没有完成工作,或者没有交接工作,单位也可以从法律上找到救济途径,如暂扣经济补偿金等。现在还有不少劳务派遣劳动者被视为“二等公民”,造成的结果可能是用工单位、劳务派遣公司赢了,员工和国家输了。因此,国家制定新法就是要消除这种现象,实现同工同酬。而且新法还规定,劳务派遣公司、用工单位之间存在连带责任关系,相互之间不在向以前一样,通过踢“皮球”的方式来规避相对应的法规。所以劳务派遣劳动者其实不用再担心以后再会出现同工不同“酬”的情况了。

总结:大家要找劳务派遣公司一定要找专业的,有实力的、有营业执照的并且还要有相关资质的,不然的话吃亏的还是自己!

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