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被剥夺的午休权利

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【摘要】:
根据员工发布的聊天记录截图,“渔塘研发中心“的群组中一名成员发布“严肃警告”,批评前端、测试组的员工中午一点半趴在桌上睡觉。“渔塘没有午休这件事,从未有过,其他部门就不累不辛苦?谁再中午午休立刻走,没有下次。”

 

俗话说的好:中午不睡,下午崩溃。

近日,多名员工在社交媒体平台爆料称,新东方旗下北京渔塘软件科技有限公司(下称渔塘科技)禁止员工午休,要求午休员工离职。

根据员工发布的聊天记录截图,“渔塘研发中心“的群组中一名成员发布“严肃警告”,批评前端、测试组的员工中午一点半趴在桌上睡觉。“渔塘没有午休这件事,从未有过,其他部门就不累不辛苦?谁再中午午休立刻走,没有下次。”发布警告的成员要求技术、产品、设计员工知悉这一通知,并表示已经记录备案需求员工的名字。根据爆料员工提供的后续聊天记录,测试组、前端组负责人已在微信群中检讨道歉。

渔塘没有午休这件事,谁再中午午休立刻走人,没有下次!”

随后,该部门负责人还就午休事件写出了反思,承认午休是错误的。

    事件曝光后,面对越来越多的质疑声,该公司表示:“午休这个词只是一个口误,主要讲的是睡觉的问题,可能大家对这个睡觉的理解不一样,中午休息的时间也有时间的概念啊,12点到1点的概念,它有时间的范围,哪个公司的午休也不能是无休止的午休。”之后,曝光的聊天记录截图里,发飙的鱼塘科技CEO郭潇潇也在微博作出回应,称公司有正常的午休时间,从12点到13:30是员工用餐和自由活动时间,7月22号周一下午一点半看到某部门依然有同事趴在桌上午睡,才在群里进行批评和提醒。同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺,在言语措辞的表达上确有失误。

    上班时长过长又一直强调紧迫感,没有午休,让员工处于超负荷状态下还是不可取的。

    不过,尽管该公司CEO作出了解释,但是仍有网友指出该CEO在群里批评员工时是在13:20。在曝光的聊天截图中并未显示时间,所以这个说法还是有待考证。

职场人每天工作至少长达八个小时以上,午睡是很重要的。

企业需要企业文化,但请尊重每一位员工

    前有,员工十分钟必须吃完午饭,上厕所不超过五分钟等规定,现有,中午不得午睡的命令。当底线被拉低之后,什么喊口号、转发朋友圈这种企业文化,也就算不得什么大事。可强扭的瓜不甜,被迫履行的企业文化只会造成员工的更多反感及怨念。

  “狼性”“奋斗”“信仰”“理想”,上班族肯定对这些词汇不陌生,扑面而来都是鸡血的腥味。在互联网企业野蛮生长的时代,这一套说辞由头部企业向下蔓延,成为企业文化的典型,甚至成为压榨的遮羞布。

更多企业崇尚效仿,认为头部公司进阶版的企业文化,就是真谛。一家加班多的公司成功了,就有1000个老板相信,自家还没成功是因为加班不够多。殊不知,凡事适合自己的才是最好的,在同样压榨、强制员工加班的时候是不是在福利上给予了头部公司同样的待遇,应该思考你效仿的是不是只是冰山一角,系统的一体化管理才是最适合员工的,而你的“断章取义”式学习,不但不会成功,反而只会加重了员工的工作量,降低了工作效率,减少了员工的工作激情。

所以,企业文化固然重要,但也请尊重每一位员工!