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有关上下班需不需要打卡的问题

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【摘要】:
很多员工都向往没有迟到请假扣钱的公司,甚至没有需要打卡的公司。

然而这这这真的是所有人都有资格去享受吗?
很多员工都向往没有迟到请假扣钱的公司,甚至没有需要打卡的公司。
 
然而这这这真的是所有人都有资格去享受吗?
 
“不以规则不成方圆”……
 
任何一个公司都不会存在说员工上班可以不打考勤或者是可以不按点上下班。
 
任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它走下坡路的时候。这是白岩松的那本书《白说》里的一个观点。
 
这个观点得到了很多人的响应和支持。
 
为什么会有很多人支持呢?很简单,每个人总是习惯性的站在自我立场上考虑问题,难免要维护自我利益。从人性的角度,如果不是套中人,没有人喜欢打卡,不管是70后、80后还是90后、00后,哪有人喜欢被束缚呢?
 
而且更重要的是,由于公平观念的影响,很多人的观点是:加班没有加班费的公司,怎么有脸要求打卡?
 
这句话看上去有道理,但是有没有在正常工作时间创造出应有的绩效呢?据权威调查显示,普通人平均一天纯工作时间一般不会超过5个小时,很多人加班不过是在捱时间,即俗称的磨洋工,或者说自己不善于对时间进行分配和管理,而把这口锅推给公司和老板,明显是有失公允的。
 
况且,不喜欢一样东西是不是意味着就不能存在呢?不喜欢打卡是不是意味着一定要取消呢?凡事不能太过绝对!为此,也有人提出反对意见,如果让你管理一家企业,取消打卡的后果会怎么样,可以试试看。应当说,这种顾虑不是没有道理。俗话说:没有规矩不成方圆,如果不要求打卡,就会助长一部分人钻空子。比方说,某创业公司不要求打卡,结果每天上班迟到、早退现象越发严重;员工上班时间总是在办公室嘻嘻哈哈,玩游戏,将正常的工作抛之脑后……
 
如果员工的职业化程度并不高,靠员工自动自觉其实是一种很理想化的状态。
 
人都是有惰性的,自觉靠一时是可以的,但是长期坚持却很难,而且就企业而言,如果不打卡,考勤记录就无法获取,那到底上了多长时间的班,出于一种双方都说不清的状态,很容易将企业陷入劳动法律风险于不顾,也将员工置于人性的风险境地,大大增加企业与员工的互信成本。
 
回过头来,上面两种截然相反的说法都有道理,不过不过最近我听到了一个更为合理的解释,那就是:上下班打不打卡,不能搞一刀切,既不能要求都打卡,也不能都不打卡,主要看什么样类型的公司,是什么类型岗位的员工。
 
如果是销售人员,每天出去跑客户,没法在公司,原则上是不需要打卡的,但是人是需要氛围的,尤其销售小年轻,最好每天还是先去公司办公地点一起开早会,布置任务、打打鸡血、相互鼓励,然后再出去跑客户,会增加成单率,不能纯粹算节省打卡的时间账;不过有的晚上要请客户吃饭或陪聊,就不需要打卡了,简单来说,早上打卡,晚上不打,就这么定。
 
还有一种岗位,需要高学历、高素质的人员,本身自律性强、自觉性很高,每天早出晚归,在工作上花费的时间本身就比考勤规定的时间多,在这种情况下,也不用严格要求,这种岗位多半以高管和技术专家为主,他们以目标为导向,行动的自由度更高,当然可以不作严格限定,但是,除此之外,在公司举行会议、活动或讨论重要事项的同时,还是要求必须准时,一分钟都不能迟到。
 
你觉得这个解释合理吗?
那么什么样的人有资格不打卡不考勤呢?
 
小编总结了以下几点:
 
第一:必须是责任感很强的人,一个人给你足够的自由让你做事情,那说明是上级绝对的信任,那你就需要自己扛起那份责任,认真对待工作并出彩的做好,责任是一种态度。
 
第二:必须是自律很强的人,不打卡我也可以准时来公司,遇到特殊事情需要处理,也可以很合理的处理完事情速度回到工作岗位上来,就算加班也要把自己规定好的事情做完,自律是一种习惯。
 
第三:必须是自控力很强的人,人有七情六欲,家里的琐事,和小情侣的吵架,自己特殊日期的狂躁等等,这一切都不应该影响自己的工作,因为工作是工作,生活是生活,自控是一种能力。
 
你是不需要打卡的一类吗?