招聘流程外包是专为企业中低端岗位提供的招聘服务，依托多渠道招聘资源及人员储备，精准快速匹配符合项目岗位要求的候选人，从定岗到入职全套流程跟进，高效快速入职。
【解决企业面临问题】
人员流失量大，无法及时补充；招聘部门人手或招聘能力不足；招聘渠道单一
【服务价值】
★降低企业各项成本，以业务结果，企业不用过多招聘人员；
★提升工作效率，节约管理成本，快速解决招聘问题
★降低用人风险，外包部分不需合同雇佣该流程员工
★提高企业灵活用工：灵活的服务期限，满足客户弹性用工需求
★降低企业成本，不用专人进行招聘提升企业利润
【服务方式】
·企业依据业务情况，将相关要求给予我司，并做相关要求和培训
·我司依据要求挑选合格人员有企业面试挑选，由甲方或者乙方进行培训
·乙方安排专人对业务流程进行操作，交由企业审核
· 外包项目可包含整个招聘流程包括甄选、初/复试、背景调查、入/离职办理、培训、员工关系等或者其中某些项目组合
【适用企业类型】
适用于初创公司、人力资源部门暂未成熟完善企业或人力资源部门成本过高，效率较低企业