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全面解析代理招聘

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【摘要】:
代理招聘简单说就是企业通过人力资源外包公司完成招聘服务。代理招聘是为企业提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,即可以为客户提供企业所需要的简历,也可以为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,代理招聘是最佳的解决方案。

什么是代理招聘?

代理招聘简单说就是企业通过人力资源外包公司完成招聘服务。代理招聘是为企业提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,即可以为客户提供企业所需要的简历,也可以为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,代理招聘是最佳的解决方案。

代理招聘能解决什么问题?

1.解决企业耗费高成本发布招聘广告但效果不佳的问题

2.即使企业收到如山的简历,但质量却不高的问题;

3.企业花费大量人力成本筛选和面试初级中级职位,但收效不满意的问题;

4.企业短时间内批量招聘,无法整合各种招聘渠道,无法让成本最小化的问题

代理招聘服务的优势是什么?

企业零风险却可以广泛的寻访网络丰富的人才信息,专业的顾问背景,优异的行业口碑

代理招聘和猎头的区别

1.服务对象的同(年薪标准的差异)

2.服务周期不同;

3.服务收费标准不同;

4.服务收费模式不同;

5.服务内容不同

代理招聘提供保用期吗?

代理招聘因为服务周期快速,收费较为低廉,同时在人选录用之前为企业提供零风险和零成本服务,因而,代理招聘不提供保用期的服务,但是一经录用未满服务期员工离职代理招聘免费提供人员补上。但是如果对保用期比较重视的话,推荐选择猎头服务。