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RPO(代理招聘)知识解答

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【摘要】:
RPO英文全称叫:Recruitment Process Outsourcing中文名叫招聘流程外包,俗称:代理招聘或委托招聘。中文解析是指一个企业将整个招聘流程交付给外部机构来完成,它包括从人力挖掘到最后招聘录取方方面面面的工作。

  发展起源:相信很多做招聘工作的人都不了解RPO,说到RPO,第一反应:大批量、低端职位的招聘。但由于公司业务急速发展,常年职位空缺一二百个,然而人力成本的上升,经营风险加剧,招聘团队很难hold得住,整体招聘流程的优化,招聘效率的提升,需要专业团队支持,RPO就是这样慢慢发展起来了。

  RPO英文全称叫:Recruitment Process Outsourcing中文名叫招聘流程外包,俗称:代理招聘或委托招聘。中文解析是指一个企业将整个招聘流程交付给外部机构来完成,它包括从人力挖掘到最后招聘录取方方面面面的工作。

代理招聘

在国内,RPO一般分为以下三种类型:

第一流程形式:将整个招聘过程全部外包下来,包括前期的宣传、约面、面试到后期的录用;

第二外派形式:外派到客户与客户面对面对接,进行招聘全流程服务;

第三细分流程:是把招聘流程细分为几个部分来外包。

与猎头之间的区别

职位:RPO针对企业大规模招聘需求,猎头一般针对单一中高端岗位;

团队:RPO有项目经理加多个顾问组成项目团队,猎头按行业按职能进行分工,各自为战;

渠道:RPO整合全网渠道和线下自身渠道包括第三方渠道、内部推荐、网络、主动应聘 等,猎头主要靠自身渠道;

任职要求:RPO更注重综合能力的考察包括招聘能力、客户沟通能力、资源整合能力、项目能力等,猎头更强调人才挖掘和甄选能力,销售导向强。

  两者的本质区别,RPO虽适用于紧急批量多岗位招聘,但不是以数量进行界定的。其核心特点是对企业方提供招聘业务外包,要求全流程、全渠道、对给定招聘的岗位进行管理和优化。这种模式就相当于一个招聘业务的“管家”,为企业提供一站式量身服务。

代理招聘

  RPO的优势:缩短招聘周期,改善招聘质量、优化招聘流程,提升招聘效率;更多的人才选择,渠道更丰富;降低招聘成本,提升用人部门满意度;解放招聘官等。经过以上的阅读是不是对代理招聘RPO)有了初步的了解了呢!