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什么是劳务外包?

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【摘要】:
 通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,是管理者能投入到其他使企业有效益的管理活动中。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除员工的后顾之忧承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。与劳务派遣相比劳务外包中企业不需承担连带责任。

劳务外包指企业将一些重复的非核心或核心业务流程对外承包。

劳务外包分为长期外包、短期外包。长期外包时间最少一个月以上,短期外包一般主要是在一些重大节日或者大型活动需要的。

为什么要劳务外包?

  通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,是管理者能投入到其他使企业有效益的管理活动中。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除员工的后顾之忧承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。与劳务派遣相比劳务外包中企业不需承担连带责任。

劳务外包中外包机构需要做哪些方面的工作?

  劳务外包要对职位需求进行分析、工作内容的分析、工作事务的安排,还要招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪资福利、员工关系等事务进行安排和管理。当然关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。上述的一些工作对于一些企业来说是非常繁琐和麻烦,而且还需花费大量的人力物力来对这些进行管理,所以假如不是很重要核心工序并且企业没有多余的人力物力来管理,这时候往往会采取劳务外包来完成这些工作。

劳务外包

劳务外包的优势:

减少企业在人力和财力的投入,增加企业投资回报率

企业可以集中精力于核心技术,业务和附加值高的业务;

降低突发性、季节性生产人员聘用的风险;

减少劳动争议带来的麻烦等等