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怎么保证劳务派遣中派遣劳动者的同工同薪问

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【摘要】:
根据我国目前的就业形势越来越严峻,没学历没特长的人基本很难找到稳定的工作,他们当中的一部分人慢慢就发展成为劳务派遣中的主力军。为了生活他们觉得只要有份工做就很满足了,根本没有注意到自己的同工不同薪的问题,同样的工作却比别人拿的少,但是即使注意到了那要如何呢?其实他们要求的并不高只要有事做有钱拿就好了。

劳务派遣

根据我国目前的就业形势越来越严峻,没学历没特长的人基本很难找到稳定的工作,他们当中的一部分人慢慢就发展成为劳务派遣中的主力军。为了生活他们觉得只要有份工做就很满足了,根本没有注意到自己的同工不同薪的问题,同样的工作却比别人拿的少,但是即使注意到了那要如何呢?其实他们要求的并不高只要有事做有钱拿就好了。

在此小编觉得怎样才能保证在劳务派遣中派遣劳动者同工同薪问题应该做到以下几点:

规范劳务派遣行为,明确劳务派遣单位、用人单位和派遣劳动者三方的权利和义务

劳务派遣

首先是用人单位应向派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视派遣劳动者;其次是劳务派遣单位必须与派遣劳动者签订劳动合同并不可以以任何的形式向派遣劳动者收取抵押金、保证金以及其他不合理费用,还要为派遣劳动者购买社会保险;最后就是派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,可以与用人单位约定补偿办法,但一定要依法赔偿。

规范派遣劳动者被退回的情形违者严惩

《劳务派遣暂行规定》劳动合同法第六十五条第二款明确了用工单位出现以下三种情形,方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

一、用工单位有劳动合同法第四十条第三项劳动合同订立 title="合同订立">时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的的情形的;

二、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

三、劳务派遣协议期满终止的。但是,如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。劳务派遣

派遣劳动者要对劳务派遣单位合法性进行了解确保是其有营业执照,不然被宰了也不知道找谁说理去,想举报却无从下手