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劳务派遣和劳务外包的区别有哪些?

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【摘要】:
相信很多人对于劳务派遣和劳务外包之间傻傻的分不清楚吧?其实就字面意思就很好理解呀,就是后面两个字不一样啊,一个是派遣一个是外包,这样区别就出来了。但是真正的的区别下面小编来给大家伙说道说道。

相信很多人对于劳务派遣和劳务外包之间傻傻的分不清楚吧?其实就字面意思就很好理解呀,就是后面两个字不一样啊,一个是派遣一个是外包,这样区别就出来了。但是真正的的区别下面小编来给大家伙说道说道。

劳务派遣劳务派遣

劳务派遣又叫人力派遣或劳动派遣,即劳务派遣单位根据用人单位需求,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它就是把原先一体的雇佣分成派遣单位、用人单位和劳动者三方关系。对于劳动派遣的特点就是:派遣单位招人不用人、用人单位用人不招人。鉴别劳务派遣主要根据以下几点:

1.用人单位和劳务派遣单位之间存在劳务派遣协议;

2.由派遣单位向劳动者支付劳务报酬;

3.劳动者受用人单位管理;

劳务外包

劳务外包

劳务外包也叫业务外包,它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本提高效率的一种管理模式。其特点就是以委托合同替代劳动合同,用人单位无需承担用工责任,是由外包单位承担用工管理责任。鉴别劳务外包关键在于以下几点:

1.用人单位和劳务外包单位之间是存在委托的合同,他们的之间是委托关系;

2.外包单位负责劳动者管理;

从这里可以看出劳务派遣和劳务外包的共同点就是用人单位和劳动者之间都不用签订劳动合同。

再说说这两者之间的区别:劳务派遣vs劳务外包

首先法律适用劳务派遣中是用人单位、劳务派遣单位和劳动者之间的三方关系适用于《劳动法》《劳动合同法》而劳务外包属于项目外包。是发包方和承包方之间的关系属于民事关系适用于《合同法》;两者中对劳动者的管理权限不同,在劳务派遣中管理权限是属于用人单位,而在劳务外包中管理权限是属于外包单位;承担风险不一样,在劳务派遣中如若用人单位或劳务派遣单位侵害了派遣劳动者的合法权益,用人单位也要承担劳动争议的法律风险,而在劳务外包中因为是发包和外包的民事关系,发包方不承担劳动争议的法鲁风险;经营资质不同,劳务派遣需要获得劳动派遣行政许可的法人实体,而劳务外包中没有特别资质要求;单位的不同,在劳务派遣中的个体单位是派遣劳动者,而在劳务外包中个体单位是劳务外包单位;在劳务派遣中用人单位需要按人头支付给派遣单劳务薪资,而在劳务外包中是按照整个外包流程支付给劳务外包单位的。

通过上面的解读相信大家对劳务派遣和劳务外包的区别有了一定得了解,还不过瘾就来深圳成之恒人力资源有限公司官网