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谈谈996工作制的看法

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最近互联网996工作制因为马云和马化腾两位互联网大佬的表态火了一把,那么我们今天就就我个人的意见来谈谈996工作制的看法。  

   最近互联网996工作制因为马云和马化腾两位互联网大佬的表态火了一把,那么我们今天就就我个人的意见来谈谈996工作制的看法。

  不管是对什么新事物或者新规则,当我们要对它评论是首先你要先了解它。么我们先了解什么是996工作制呢?996工作制就字面理解就是早上9点上班晚上9点下班一周工作6天这是字面上的意思。那么更深层次的解释就是:早上9点上班中午休息一小时左右,晚上9点下班一天工作6个小时但是没有加班费。无论是字面意思还是深层次的解析反正就是早九晚九周末单休。重点是没有加班费,说是自愿加班但是当你按时下班时走出公司那一瞬间估计你已经被领导拉入黑名单或者混日子的标签了。

 近些天小编也有和身边的朋友了解过这方面的问题,因为小编本身就是互联网工作者所以身边的朋友也是以互联网工作者为主当然还有一些其他行业的工作者。那么今天小编把和朋友们谈话后的感想和大家说说,其实996工作制对于做业务或者做销售这类岗位的人来说,他们已经习以为常了,这是他们岗位的特性,我敢说在深圳只要是做销售或者业务岗位的晚上9点钟下班很正常,因为他们业绩和薪资是成正比的,所以对于他们这个岗位的人来说,对于他们当中大部分人来说,加班是为了更好的业绩,更好的业绩是为了拿到更多的薪资,所以对于他们这类岗位的人996工作制你问他们,他们会说:996?不都一直是吗?当然对于他们来说业绩是拼出来的,那么拿什么来拼?有资源的拿资源了拼没资源的只能用时间来拼了。但是说句个人的看法这样的公司对你来说有归属感吗?虽说对于公司老板肯定是利益为上,但是对于员工更多的是对于公司的感情,对于一个没有人文关怀的公司对于员工来说他看不到希望只要有机会他就会立马跑路的。

  然而对于其他岗位的工作者996工作制就很不爽了,哪有光干活不拿钱的?有那时间不如找份兼职做呢。对于他们来说本来就是那一份死工资,即使你天天加班到头来还是和之前拿一样的工作换做是谁估计都不会乐意,而且没有对比还好本来自己拿的工资不多就拿多余的时间做做兼职补上,但是一旦都是996制同样的上班时间到时候和销售类岗位一比人家拿多少而自己又拿多少呢?本来不做销售类岗位的工作就是为有更多空余时间做自己爱好的事。工作就是为了更好的生活,如果当你对一份工作或者对公司的制度不满时,我相信你是不会有很好的心思来完成工作的,就拿我的一个朋友来说,每天晚上加班有什么意思呀,把我留在公司我也没心思做事还影响我的心情,影响我对公司的看法,而且有没有加班费,如果又加班费无论加班到多晚都会奉陪到底,而且绝对没有怨言。所以说对于996工作制没有什么好反对的,但前提是我们的付出和回报成正比。当付出大于回报的时候就会产生怨言,到那时候不是公司开除员工就是员工开除公司了。

  对于公司来说,不会强制性要求员工加班,往往都是通过某些暗示强调加班的重要性,更让人无奈的是自愿加班是员工考核和晋升的重要指标,这一潜规则让无数员工是无能为力。或许对于许多老板来说他们不喜欢来公司混日子的员工,然而对于某些公司老板来说混不混日子的重要依据就是看你是否自愿加班,不知从什么时候开始,正常下班感觉比旷工更严重。其实某些不必要的工作可以通过劳务外包来完成,不要把有限的时间和人力资源浪费在这些非核心业务上。小编觉得无论是员工还是公司老板应该更注重工作效率 ,不要通过所谓的自愿加班来把工作效率拉低。所谓的自愿加班只会把员工的积极性慢慢消耗殆尽的,所有人都知道当付出得不到回报时,积极性就会慢慢的消失,到最后慢慢转变成怨念。除非是对爱情付出!!

  最后总结下对996工作制的看法,大家抵制的不是996工作制,更多的是抵制那些想员工加班缺不愿意付出的boss,以考核标准为把柄,让员工“自愿”加班!如果把996工作制改为6到9点之后加班有工资,相信大家就不会那么抵制了,毕竟大部分人工作工资是首要因素!

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