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代理招聘适合什么样的企业

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【摘要】:
想要知道哪些企业适合代理招聘就要先知道代理招聘主要哪些表现形式,在国内代理招聘的主要形式分为两种,一种是是人才推荐,另一种是rpo(招聘流程外包)。 

  想要知道哪些企业适合代理招聘就要先知道代理招聘主要哪些表现形式,在国内代理招聘的主要形式分为两种,一种是是人才推荐,另一种是rpo(招聘流程外包)。

  第一种人才推荐,顾名思义就是按照客户的要求给客户推荐人才过去面试。其主要操作方式就是客户依靠代理招聘公司或者说人力资源公司的多种渠道给自己推荐合适的人才。这种人才推荐的代理招聘形式优点就是免去企业渠道少,人才资源匮乏,难以物色合适候选人的问题。还可以免去企业花费大量时间成本去找寻候选人,从而减少了时间成本,这样的模式对企业来说,就直接面试就可以了,只要不合适就一直面下去知道合适为止。这种人才推荐的方式是先收费后服务的,一次性收费服务到你录用为止。这种形式的适合企业主要有:电子厂、人员流动比较的房地产公司、没有完善人事机制的加工厂等等。这些企业都有一个共性就是需求量大、有人事但是没有完善的人事机制、职员流动性大。所有符合这三个共性的企业其实可以尝试下深圳成之恒人力资源有限公司的代理招聘,相信会是您的不二之选,减少您的招聘成本。

  第二种就是rpo(招聘流程外包),首先招聘流程分为:客户沟通、提供项目建议书、签订合同、提供招聘方案、简历筛选、推荐候选人给客户、客户录用候选人、后期服务。其中最重要的就是和客户沟通,在这沟通的过程中我们业务人员要了解清楚企业背景及招聘岗位的详细要求及说明。只有对企业对岗位足够的了解才能为客户提供最合适的人才,也能给被推人才一个满意的去处。只有这样才能达到三赢的局面,客户开心、人才满意、我们用心。而第二种rpo(招聘流程外包)一般适合刚成立不久的或刚成立的公司,没有健全的人事机构或者压根还没来得及组建人事机构、还有就是人员较少的公司没有自己的人事部门等这类公司就适合rpo(招聘流程外包)。

  而作为深耕人力资源数年的深圳人力资源公司——成之恒人力资源有限公司完全有能力去完成以上的代理招聘服务,此外我们还有劳务派遣劳务外包业务外包猎头服务社会保险代缴薪酬代发等服务!