版权所有: 深圳市成之恒人力资源有限公司   备案号:粤ICP备18065177号-1 

电  话:18664934489   0755-84879491
邮  箱:shanshan@bjhzkd.com

罗湖公司:深圳市罗湖区南湖街道深南东路华乐大厦505室

 

龙岗公司:深圳市龙岗区南湾街道平吉大道万国食品城C14D

 

北京分公司:北京市朝阳区管庄乡北岛大厦B座401室

 

西安分公司:西安市经开区未央路301号经开万科中心写字楼A座10F02号

 

 

 

 

成之恒

岗位介绍

新闻资讯

 

联系我们

业务介绍

招聘信息

资讯分类

HR是怎么炼成的

浏览量
【摘要】:
在大众的眼里,总是觉得HR给人一种“高高在上”的感觉,手握求职者的去留问题,可是哪里知道HR背后的苦呀。

在大众的眼里,总是觉得HR给人一种“高高在上”的感觉,手握求职者的去留问题,可是哪里知道HR背后的苦呀。

一方面,HR不仅要在众多简历中筛选合适的候选简历,还要对企业内部的人员优化,还有就是和竞企抢夺优秀人才。

另一方面,简历库不足,合适岗位的简历更是少之又少了。还有对招聘平台的甄选,既要考虑到平台流量的问题,还要考虑平台简历的优质性,只有选对了平台,才可以在人才抢夺中获取的更多,搜寻到适合企业发展的人才。

现如今市面上的招聘平台多种多样,无论是对HR还是对求职者来说,都会各大平台广撒自己的招聘信息和简历,但在这其中就大大的增加了HR的工作量了,HR各大平台同时使用,时刻切换。但这过程中恰恰忽略了企业的时间成本和企业的品牌。

虽说应聘者在找工作时,简历会在各大平台广撒,但是其中有一个平台是他们最喜欢,更中意的,他们的简历在这个平台中会更加详细,一些工作经验写的也更清楚和及时更新。再说假如HR使用几个招聘平台不仅费时费力得不偿失,更从侧面反映出 企业招聘人才的随意,企业精专也是人才选择的重要依据。所以说企业要在抢夺人才中出奇制胜,首选是招聘平台,一要看准平台的人才数量,二是平台的人才质量,还要平台的精确匹配。

现在是大数据时代,拥有庞大的数据资源才能获取更多的机遇。对于现在网络时代招聘人平台穷处不成。HR是选择行业巨头还是小平台呢?其实只要你用看就会发现哪个平台更适合你自己的企业,像智联这样的大平台在企业的官方介绍中智联已经拥有1.8亿的人才资源,为求职者提供在线岗位780多万。紧随其后的前程无忧,也有超过1亿的用户累积,提供在线职位超500多万。因为大平台保持性价比更高,所以绝大多数的企业会选择这些平台巨头合作和发布大量的招聘职位。相对于众多专攻垂直领域的平台来说,庞大且多样的数据覆盖,更能为HR招聘不同职业经验的人群提供便利。HR可以在一个平台上发布针对不同人群,不同职业经验人群的需求,并统一回收简历,省去许多跳转到其他平台的时间2017年智联向企业用户推出:“免费发布,效果收费”的政策,这对于以购买行为盈利的招聘行业来说是十分罕见的。对于市场份额寸土寸金的招聘巨头来说就更加难得了。但在当今市场经济乏力的情况下,对于众多企业,特别是中小型企业开源节流,借助“免费发布”可以获得由于更多其他渠道的人才资源,这无疑是帮助企业HR们解决了预算的痛苦的同时带来效果上的惊喜。

面对庞大的用户资源,为避免求职者和企业HR陷入信息不对等,选人耗时费力的传统招聘桎梏,大数据算法成为各大招聘平台的应用和尝试,试图在海量的用户资源中,将求职者和企业需求无缝匹配,一方面助于企业高效快速的找到适合岗位的求职者,同时也能帮助亿万求职者更精准的找到适合的企业。经平台推送后,智联招聘这一职位的JD点开率提升了近42.1%,简历投递率提升了约19.4%,实现了“软技能”的标准化,前程无忧这一职位的JD点开率提升了26%,简历投递率提升了约11%,而某垂直领域的招聘网站,有一定量的JD浏览量,但求职者的意愿相对较低。

AI技术对海量信息的加持高效连接了人与机会,大大节省了人企双方筛选信息的精力,帮助企业HR更好地进行评估和决策,有效降低企业招聘的时间及人力成本,提升招聘英才的几率。

对于HR来说就平台的选择都有那么多的道道了,更别说一天面试那么多应聘者了。所以别看HR表面如何如何,后面的苦只有HR自己知道了。代理招聘就找成之恒人力资源