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劳务外包中的劳动关系

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今天小编给大家讲讲在劳务外包中,如何确立劳动关系的。首先根据我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》中规定:

今天小编给大家讲讲在劳务外包中,如何确立劳动关系的。首先根据我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》中规定:

一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同的,但具有下列情形的,劳动关系成立。

1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。其中用人单位的主体资格包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位和社会团体在某些用工中也可以做用人单位。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。就是用人单位要符合法律法规,而劳动者必须接受用人单位的劳动管理和劳动安排。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者在用人单位中所从事的必须是和用人单位有业务关系的事或者所从事的是用人单位的组成部分。

二、认定双方存在劳动关系的凭证

1.工资支付凭条或者公司花名册和缴纳各项社保记录等。即要证明劳动关系首先是用人单位有支付过工资或者劳动者的名字在用人单位的花名册中在者就是用人单位帮助过劳动者缴纳各种社保的记录。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等可以证明身份的东西。即劳动者必须拥有用人单位发放的一些证明劳动者在用人单位可以证明的身份。

3.劳动者在用人单位填写的员工登记表、报名表等招用记录。即劳动者要提供与用人单位有关系到的一些登记表格,包括登记表,报名表,录用表等。

4.考勤记录。在用人单位中可以查询到劳动者的考勤记录。

5.用人单位其他员工的证明。 

上述是根据《关于确立劳动关系事项的通知》确立劳动关系的。但是在劳动外包中有些条例缺不适合。比如:

一、主体不同。在劳动关系关系中一方是要符合劳动年龄的劳动者一方是符合法律法规的用人单位。但是在劳务外包中劳动关系可以是用人单位和企业。也可以是用人单位和自然人,可以是两个或两个主体以上,主体包括:符合法律法规的用人单位、自然人

二、关系不同。在一般劳动关系中用人单位和劳动者是管理与被管理,监督与被监督,指挥和被指挥的隶属关系。而在劳务外包中是根据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身隶属关秀,更多的是合作平等关系。

三、稳定性。一般劳动关系中用人单位和劳动者之间反应的是一种持续的生产资料、劳动者,劳动之间的结合关系相对稳定。而劳务外包中是一种一次性或者临时的工作,是以完成任务为目地的。

四、待遇不同。在一般劳动关系中劳动者享有法律规定的各种福利比如社保、培训、升职等。而在劳务外包关系中只涉及到薪酬关系,其他的一些福利用人单位没有提供的义务和责任。

在劳务外包也要签订劳务外包合同,假如没有签订合同,只有通过其他方式证明劳动关系,相对比较麻烦所以在劳务外包中一定要签订劳务外包合同。劳动者需要明白的是在劳务外包中是用人单位是没有义务给劳动者购买社保的,所以在没有劳务外包公司的保障下,签劳动外包合同的就要注意的劳动者是没有社会保障的只有薪酬关系而已。