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临时工劳务所得到底是“工资”还是“劳务报酬”?

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【摘要】:
随着企业对用工的多样化,对用工的方式也需要越来越灵活,就孕育而生了许多工种比如小时工、临时工、派遣工等。今天小编就给大家讲解讲解下关于临时工的劳务所得到底是算“工资”还是“劳务报酬”呢?

随着企业对用工的多样化,对用工的方式也需要越来越灵活,就孕育而生了许多工种比如小时工、临时工、派遣工等。今天小编就给大家讲解讲解下关于临时工的劳务所得到底是算“工资”还是“劳务报酬”呢?临时工1

解决上述这个问题首先要明白“工资”和“劳务报酬”之间有什么不同?

工资是根据固定工作关系里的员工所得的具有在发放上有时间规则的薪酬。雇主或者法定用人单位依据法律法规、行业行规或与员工之间的约定,以货币的形式支付员工劳务所得报酬 。构成工资的三要素:员工、发放上有时间规则、以货币形式是劳务报酬的一种形式。临时工

劳务报酬是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,它与支付报酬的单位不存在雇佣和被雇佣关系。那么工资和劳务报酬之间的差别最重要的一点就是与支付单位的关系。那么根据临时工和用人单位的关系就能很清楚的知道,临时工劳务所得是工资还是劳务报酬了。

存在于用人单位和临时工的关系主要有:临时工和用人单位有雇佣关系,签订有劳动合同;临时工和用人单位没有雇佣关系,临时工是一“拿钱办事”的模式;临时工和用人单位没有雇佣关系,通过和第三方签订劳动合同,派遣到用人单位劳务的劳务派遣形式;临时工和用人单位没有雇佣关系,由第三方把劳务承办下来给临时工做,这样的临时工属于劳务外包。所以临时工劳务所得不根据他与用工单位的关系来定义是属于“工资”还是“劳务报酬”的,不能一概而论,是要具体情况具体分析的。

劳务外包

那么用人单位要不要给临时工缴纳社保呢?很多人也许都那么认为临时工就是不需要购买社保才叫临时工的。其实有这个想法的人是非常错误的。说白了现在其实没有临时工和正式工这一说法了,一般现在会分 为全日制工和非全日制工(小时工)这两种的形式,而由于非全日制工(小时工)不属于用人单位的员工,所以不用为其购买社保。其余的只要属于用人单位的员工不论是临时的还是长久,只要在编制内都需要为其购买社保。

看完了这篇文章是不是对临时工有了更深的了解了呢?