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HR对于裸辞的看法

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【摘要】:
在接下的招聘旺季里,相信不少人都怀着一颗蠢蠢欲动想要跳槽的心,也有不少人来寻求小编的帮助,有的目标明确,只是害怕新环境带来的改变,而有的就是工作不顺心了、觉得领导奇葩了,想趁着这个招聘旺季换份新工作。 
在接下的招聘旺季里,相信不少人都怀着一颗蠢蠢欲动想要跳槽的心,也有不少人来寻求小编的帮助,有的目标明确,只是害怕新环境带来的改变,而有的就是工作不顺心了、觉得领导奇葩了,想趁着这个招聘旺季换份新工作。
裸辞
 
对于第一种类型,成之恒的招聘顾问综合他们的个性,兴趣以及专业技能等方面,给出合理的建议,但是对于第二种,往往就需要好好斟酌一下了,而这类人一般还有个问题,就是喜欢一冲动就裸辞。那么什么是裸辞呢?裸辞就是指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路。
 
然而在职场,认为裸辞不靠谱就像一个约定俗成的“潜规则”,很多资深HR甚至坦言,他们对于裸辞的求职者,大多时候顾虑重重,然后选择拒绝的。
 
HR们如何看待裸辞?
裸辞看法
成之恒人力资源有限公司资深HR给我举了个例子,她的高中同学莉莉,曾经一言不合就裸辞,打完离职报告,又火速交接完手头的工作,说走出公司大门的时候,觉得整个天都变蓝了,可是辞职一时爽,接下来的日子,就让叶子陷入了另一种头痛里。
 
原因很简单,她想找一份自己真正合心意的工作,简历投了不少,但大多石沉大海,有几次得到了面试的机会,但都被告知回家等消息,这一等就等的心都凉了。
 
莉莉的父母算是比较支持自己女儿的,也不愿意给她太大的压力,一开始还安慰莉莉,说正好可以在家多休息休息,但是时间眼看着过了一个月、两个月,看女儿一直这么没头苍蝇一样此处碰壁,心里也有了些担心。
 
莉莉的脾气向来吃软不吃硬,能跟领导呛但对爸妈这样一点办法也没有,所以面对自家爸妈时不时一个担忧的小眼神,总感觉自己理亏,让家里人担心了,而且自己现在没有收入,找工作也不像想象的那么简单,当时信心满满,现在只能在家“啃老”,这也让她很受打击。
 
恰好那时她终于在一家公司面试成功了,没想太多就去了,结果入职不到一个月又来倒苦水,说这份工作根本不是自己想象的,一直要加班,行业不熟悉也不喜欢云云,好在在她那位HR同学的劝说下,这次总算没冲动裸辞,一边工作一边认真准备了大半年,总算去了一家还算满意的公司。
 
讲到这里有点无奈,她说作为同学,肯定是希望莉莉有好发展的,但作为一个HR,最怕的就是招到这样心态的员工,裸辞之后急于找个跳板过渡,却一点不稳定,不能长期在公司发展下去,谈何创造价值呢?
裸辞为什么“受歧视”?
从职业规划的角度分析莉莉的心态,从一开始脱离苦海的爽快,到后来找不到工作的焦虑,其中的问题显而易见。
裸辞了没能迅速找到合适的新公司,一方面是她缺乏核心竞争力的体现,另一方面,就是她缺乏对自己职业的规划。海投简历,屡遭失败,最后轻易进入了一个自己并不熟悉的行业,好在最后意识到了自己的问题,否则很容易陷入恶性循环的怪圈。
而且,裸辞者会让面试官产生很多顾虑,虽然你可以给对方HR一千个一万个合理的理由,但是对于阅人无数,且要对公司负责的HR来说,这里面遐想的空间实在太大了。
到底是你的能力不足被公司变相辞退了?
 
还是你性格太随性不够沉稳,可能是个刺头,稍有不顺就想换工作?
 
又或者你裸辞在家已经有挺长一段时间,一旦入职,能否迅速适应新的岗位?
 
亦或者跟她朋友莉莉一样,把公司当跳板,几个月工作上手了又要离职还得重新招人?
 
也难怪HR们会有这些“恶意”的揣测,毕竟他们也是要考虑招人成本和离职成本的,人职匹配有能力,能有比较长期稳定的留在公司发展的意向的人,自然才是最好的选择。
 
给想辞职者小建议:裸辞原因
 
 
对于裸辞的求职者,HR们很多时候都是要打上一个大大的问号的。尤其当一个职位有不少竞争者出现时,与其把机会给一个不稳定因素太多的裸辞者,不如把机会给那些看上去更靠谱的人。
 
同时,成之恒接触过很多裸辞之后,发展走下坡路的求职者来做职业规划咨询,在和招聘顾问面谈的过程中,他们大多都对于自己当初冲动裸辞表示了后悔。
 
综上,对于想要在这个招聘旺季跳槽的职场人,成之恒得奉劝各位两点:
 
第一,在自己的经济基础达不到有钱任性可以随便裸辞的时候,请把自己的职业态度放的端正一些,对自己负责任一些,别跟儿戏似的动不动就裸辞。
 
第二,当自己并没有足够的核心竞争力,能够游刃有余选择一份自己真正满意的职业,能够让新公司迅速认可你的能力,自动美化你的裸辞行为之前,请先安安心心心工作,业余多培养自己的优势,在合适的时机一步步实现自己的职业目标。同时也欢迎各大求职者到深圳市人力资源公司——成之恒人力资源有限公司留言互动,希望帮助大家解决一些职场上的疑问。