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成之恒

招聘信息

  成之恒人力资源集团

公司总部位于深圳市,目前在北京及广州、西安、山东等地拥有分公司。业务涵盖劳务派遣、招聘流程外包(RPO)、猎头服务、业务流程外包(BPO)、HRBP服务、薪酬代发、社保代理、临时工(灵活用工)服务以及呼叫中心外包等。我们致力于为客户提供精准、快捷、多元化的人力资源综合配套解决方案,依靠专业进取的业务交付团队、战略化的人员储备、以及宽广的招聘来源渠道,在结果最优的情况下为客户业务发展提供成本最低、流程和效益最佳的综合人力资源管理服务。与包括腾讯、盒马鲜生、京东、顺丰、阿卡索外教网、德邦物流、苏宁、饿了么、康帕斯等众多知名大型企业。

公司简介

主营业务

业务外包
BPO是企业为降低管理成本,提升业务效率,将本方业务流程中的部分或全部的非核心流程交由第三方操作。通过将客户的部分或全部管理及运营中流程转移到服务商,将公司有限的资源从非核心业务中解放出来,集中到核心业务上,从而达到降低成本,提高产能的目的。
企业面临问题
人工成本居高不下,产量季节性强,短时效用工量大,管理成本高,效率低下。
优势
人员增减灵活快速,方便解决企业短期用工或季节性用工问题
专业项目
劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构派遣员工签订劳动合同,把劳动者派往其他用人单位工作,由用工单位向派遣机构支付派派遣员工工资及服务费用的一种用工形式。派遣员工的员工关系属于劳务派遣机构。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间,用工企业向劳务派遣机构支付服务费及劳动者劳动报酬。劳务派遣的用工形式可以节约用工单位的招聘成本及管理成本,提供生产效率,减少劳动争议和用工风险,极大增强用工灵活度,集中攻关
代理招聘
招聘流程外包是专为企业中低端岗位提供的招聘服务,依托多渠道招聘资源及人员储备,精准快速匹配符合项目岗位要求的候选人,从定岗到入职全套流程跟进,高效快速入职。



【解决企业面临问题】

人员流失量大,无法及时补充;招聘部门人手或招聘能力不足;招聘渠道单一

【服务价值】

★降低企业各项成本,以业务结果,企业不用过多招聘人员;
★提升工作效率,节约管理成本,快速解决招聘问题

★降低用人风险,外
社保公积金代缴
社保代理是由社保代理公司依据国家相关规定及各地区社保情况为企业员工和个人代为缴纳或补缴当地社保的行为。社保代理公司必须持有当地人力资源和社会保障局颁发的人力资源服务许可证。社保代理公司对各地社保政策了解透彻,对于不断变化的新政策信息获取快,熟悉相关业务流程,适用于在当地未注册公司以及对当地社保政策不了解的企业及和个人,同样适用于个体工商户或暂时失业人员。

【服务价值】
◆ 降低成本,减少事务性工
猎头服务
积累了丰富的高管寻访、定向挖角、中高端职位招聘经验...
薪酬代发
企业将人力资源模块中薪酬业务外包,企业将核算工资表发送至代理公司,由代理公司负责员工工资条及工资的发放、员工个税申报、工资卡批量办理,代理公司运用先进的薪酬计算系统计算薪酬,处理差错,节省中间人力成本。薪酬代发适用于进行多地个税申报的企业 、薪酬管理制度暂不规范的企业、希望薪酬高度保密的企业、人事财务配置不完整的企业 尤其是初创期企业。

【服务价值】
★降低企业各项成本,以业务结果,企业不用过多

关注领域

 

通信运营

COMMUNICATION OPERATION

随着无线互联网的快速发展,无线互联网和不同的有线互联网...

服务是一种共出售的能产生有价值的利益或满足的活动...

餐饮服务业

CATERING SERVICE

ELECTRONIC/TELEPHONE BUSINESS

电子/电话商务

商务电话是智能电话的一种应用,当智能电话部署在企、事业单...

物流行业是指物流资源的产业化而形成的一种复合型或聚合型产业...

LOGISTICS

物流

客户服务

京东赠锦旗
德邦送称号
劳务外包庆功
餐饮行业劳务派遣

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818人力资源日,向HR致敬
RPO-叫板猎头的觅食行动
劳务派遣用工当中,甲方HR应该知道的东西
成之恒教你读懂 | 派遣,外包,与你的权益保障
劳动关系、劳务关系、二者之间有什么关系?有什么区别?   劳务派遣、人力资源服务、劳务外包,究竟有何不同?   不同劳动关系的劳动者如何保障自己权益?     案例一   公司没有保安,找安保公司派来10个保安,按月支付保安公司费用。属于哪一类关系?   以上属于劳务派遣   案例二   我公司要搬家,找了一家搬家公司来搬,支付了搬家公司1万元费用。属于哪一类关系?   以上属于劳务外包   案例三   公司由于刚刚成立,没有财务部门和人力资源部门,因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。属于哪一类关系?   以上属于人力资源外包     劳务派遣   劳务派遣单位和劳动者之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。   劳动派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受派遣员工的公司称之为“用工单位”,实际负责管理、指挥劳动者。   其本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。     图-劳务派遣关系   劳务外包   劳务外包并无一个法律上的定义,其实是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司,由专业公司依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务且对项目成果和质量负责的劳务承包形式。     图-劳务外包关系     通过上图不难看出,劳务派遣是雇佣和使用的适度分离,劳务外包并不涉及雇佣使用分离,体现在劳动者的工作内容与用工单位有关,指挥管理与外包单位有关。     劳务员工如何保障自己权益?   劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者。   从法律意义上讲,他们是劳务派遣公司的员工,是相互依存的关系。通过劳务派遣服务,劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。   旗下劳务派遣工出现工伤事故,成之恒人力资源会负责申请工伤认定和承担工伤保险责任,与用工企业进行协商赔偿,劳务派遣工也会得到妥善安排和相应赔偿。   劳务派遣工可以通过成之恒人力资源获得丰富的招聘信息资源,实现轻松就业。例如,某大型物流公司在内部编制名额有限的情况下,部分就业人员渴望得到工作机会,可通过成之恒人力资源公司开放部分岗位招聘。   深圳成之恒成立6年以来,一直坚持以提升客户企业竞争力和体现劳动者价值为目标,服务过的员工万人,是全国经济实力、服务专业、操作规范等指标均排前列的人力资源服务品牌。   我们汇积了多年丰富的服务实践经验和具备了深厚的专业底蕴,能够为企业提供全方位创新的、专业的人力资源解决方案。  
成之恒教你读懂 | 派遣,外包,与你的权益保障
劳动关系、劳务关系、二者之间有什么关系?有什么区别?   劳务派遣、人力资源服务、劳务外包,究竟有何不同?   不同劳动关系的劳动者如何保障自己权益?     案例一   公司没有保安,找安保公司派来10个保安,按月支付保安公司费用。属于哪一类关系?   以上属于劳务派遣   案例二   我公司要搬家,找了一家搬家公司来搬,支付了搬家公司1万元费用。属于哪一类关系?   以上属于劳务外包   案例三   公司由于刚刚成立,没有财务部门和人力资源部门,因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。属于哪一类关系?   以上属于人力资源外包     劳务派遣   劳务派遣单位和劳动者之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。   劳动派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受派遣员工的公司称之为“用工单位”,实际负责管理、指挥劳动者。   其本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。     图-劳务派遣关系   劳务外包   劳务外包并无一个法律上的定义,其实是企业将某个相对独立的劳动服务项目外包给专业公司,由专业公司依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务且对项目成果和质量负责的劳务承包形式。     图-劳务外包关系     通过上图不难看出,劳务派遣是雇佣和使用的适度分离,劳务外包并不涉及雇佣使用分离,体现在劳动者的工作内容与用工单位有关,指挥管理与外包单位有关。     劳务员工如何保障自己权益?   劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者。   从法律意义上讲,他们是劳务派遣公司的员工,是相互依存的关系。通过劳务派遣服务,劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。   旗下劳务派遣工出现工伤事故,成之恒人力资源会负责申请工伤认定和承担工伤保险责任,与用工企业进行协商赔偿,劳务派遣工也会得到妥善安排和相应赔偿。   劳务派遣工可以通过成之恒人力资源获得丰富的招聘信息资源,实现轻松就业。例如,某大型物流公司在内部编制名额有限的情况下,部分就业人员渴望得到工作机会,可通过成之恒人力资源公司开放部分岗位招聘。   深圳成之恒成立6年以来,一直坚持以提升客户企业竞争力和体现劳动者价值为目标,服务过的员工万人,是全国经济实力、服务专业、操作规范等指标均排前列的人力资源服务品牌。   我们汇积了多年丰富的服务实践经验和具备了深厚的专业底蕴,能够为企业提供全方位创新的、专业的人力资源解决方案。