人才测评在企业管理中有着广泛的应用，旨在通过科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定，为企业的组织发展、人才管理提供决策依据。通过人才测评，企业可以更准确地选择合适的人选，降低人才甄选失误的风险。

【适用企业及岗位】

‌人才测评适用于企业中的多个关键岗位，包括部门主管、HR人力资源、技术负责人和后备人才。‌ 这些岗位在企业中承担着重要的职责，因此需要通过人才测评来确保其胜任能力。

【解决企业面临的问题】

1.识别员工潜力和优势

2.优化招聘和选拔流程

3.促进员工个人发展

4.提升组织绩效、建立公正透明的激励机制以及预测和应对未来人力资源需求。

【服务内容】

★‌心理测验‌：通过一系列心理测试题目，评估个体的智力、个性、兴趣、价值观等心理特征。

★‌情境模拟‌：通过模拟工作环境或任务，评估个体的实际操作能力、应变能力和团队协作能力。

★结构化面试和非结构化面试，评估个体的沟通能力、问题解决能力和职业适应性。

★基于测评数据分析高低绩效者的测评数据差异，建立数据模型，为人才管理提供科学依据‌。

★智能面试评分系统

★考官库评分分析系统

★考生报名审核系统

★考务工作管理系统

★题库命题组卷系统

★在线笔试机考系统

★电子阅卷评分系统

【服务价值】

★有助于人才选拔和使用

★有助于人力资源的全面普查

★有助于为团队建设提供依据

★有助于自我认识和发展

★有助于管理者的工作开展

【知名合作企业】

深圳大鹏人才、甘肃省人设厅、山西省委组织部